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招聘是组织获取人才的主要途径，近年来，“招工难”逐渐成为一种普遍问题。利用对应分析法对不同性别、不同学历应届毕业生的求职意向单位类型和求职考虑因素进行量化分析，结果得出：学校及科研院所、其他事业单位能够解决编制、户口，工作内容与毕业生所学专业比较对口，受博士毕业生、硕士毕业生青睐；国有企业、民营企业、外资企业薪酬较高、个人发展较快，受男性毕业生、本科毕业生青睐；政府机关工作环境、地点较好，工作稳定性高，受女性本科毕业生青睐。各单位可以根据自身单位性质和毕业生求职意向，有的放矢地投放招聘信息，更好地完成招聘工作，一定程度上缓解“招工难”的问题。