【摘 要】
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事业单位职工绩效考核改革是事业单位改革过程中的重要部分,通过职工绩效考核改革,可以提高事业单位服务的效率,促进分配公平,也能加强专业技术人员的选拔和管理类人才的选拔。大部分事业单位都根据其所在的县,区,市,省颁布的事业单位人员考核办法再根据自己的实际情况建立自己单位的事业单位职工绩效考核制度。但是大多数事业单位目前存在一些问题,比如说事业单位绩效考核制度自身存在的问题,考核目的和考核指标不明确,考核的结果影响强度较弱;还有缺乏合理的外部监督机制,关于当前市中区综合行政执法大队事业单位职工绩效考核存在的问题
【机 构】
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山东省枣庄市市中区综合行政执法大队
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事业单位职工绩效考核改革是事业单位改革过程中的重要部分,通过职工绩效考核改革,可以提高事业单位服务的效率,促进分配公平,也能加强专业技术人员的选拔和管理类人才的选拔。大部分事业单位都根据其所在的县,区,市,省颁布的事业单位人员考核办法再根据自己的实际情况建立自己单位的事业单位职工绩效考核制度。但是大多数事业单位目前存在一些问题,比如说事业单位绩效考核制度自身存在的问题,考核目的和考核指标不明确,考核的结果影响强度较弱;还有缺乏合理的外部监督机制,关于当前市中区综合行政执法大队事业单位职工绩效考核存在的问题
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