事业单位内部控制问题研究

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事业单位是政府投资所成立的、从事多个不同领域多个不同行业活动的社会服务性组织,他们为国家和社会所做出的贡献是及其重要的.面对当下深化改革发展的这一战略需求,为了能够使得事业单位的工作价值得到有效的突出,进一步加强内部控制工作是必要的,也是势在必行的.
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在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区对机关事业单位编制数量的控制越来越严格.在这种情况下,就需要“编外人员”在一定程度上解决人手短缺的问题,以协助政府利用公共权力、提供公共服务.但是“编外人员”队伍因缺乏有效的管理机制,存在学历不高、流动性大、工作效率低下等问题.为进一步规范“编外人员”队伍建设,浙江省温州市洞头区实施机关事业单位编外用工管理改革,进一步规范机关事业单位编外人员管理.
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现代企业管理,必须坚持以人为中心,坚持以人为本.人力资源是第一资源,市场竞争说到底是人才竞争.企业管理者的主要任务,是建立激励机制,千方百计调动员工的积极性和创造力,为企业发展作贡献.以贡献大小论英雄,实现企业发展和员工素质提升的双赢.
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期刊
“招标”是政府、企业等组织遵循市场经济,优化资源配置、最大化招标人的经济利益而进行供应商选择的活动.招标是经济发展的必然产物,也充分体现了市场的竞争机制.文章结合实际工作经验,提出了对有能力自行组织招标的企业如何高质量开展招标管理工作的一些看法.
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建档立卡贫困人口生态护林员选聘上岗是国家生态扶贫的重要举措,为助力脱贫攻坚做出了积极贡献,在全面建成小康社会目标实现以后,巩固脱贫攻坚成果,向乡村振兴目标过渡期,如何做好过渡衔接,稳固脱贫成果,防止返贫,文章以青海省1.9万名脱贫生态护林员情况为例,就其持续发挥作用,巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴提出意见和建议,供相关方参考.