【摘 要】
：
在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区对机关事业单位编制数量的控制越来越严格.在这种情况下,就需要“编外人员”在一定程度上解决人手短缺的问题,以协助政府利用公共权力、提供公共服务.但是“编外人员”队伍因缺乏有效的管理机制,存在学历不高、流动性大、工作效率低下等问题.为进一步规范“编外人员”队伍建设,浙江省温州市洞头区实施机关事业单位编外用工管理改革,进一步规范机关事业单位编外人员管理.
【机 构】
：
温州市洞头区人才管理服务中心 浙江洞头 325700
论文部分内容阅读
在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区对机关事业单位编制数量的控制越来越严格.在这种情况下,就需要“编外人员”在一定程度上解决人手短缺的问题,以协助政府利用公共权力、提供公共服务.但是“编外人员”队伍因缺乏有效的管理机制,存在学历不高、流动性大、工作效率低下等问题.为进一步规范“编外人员”队伍建设,浙江省温州市洞头区实施机关事业单位编外用工管理改革,进一步规范机关事业单位编外人员管理.
其他文献
随着社会经济的发展以及各类高新技术的出现与使用,当前信息技术与人们生活、生产之间的联系越来越紧密.在生活水平逐步提升的基础上,民众也开始更加关注自身的健康问题,由此医疗问题开始得到进一步的重视.而大数据在医疗保险管理工作得到广泛应用,很大程度上促进了医疗保险信息化建设,但是大数据与局部数据、单维数据之间有所不同,其具有全量与多维特点.因此在大数据的背景下,医疗保险开展信息化建设过程中,更应重视系统性与整体性的体现,只有这样,才能够及时发现在信息化建设中存在的问题,并及时加以解决,为医疗保险的信息化建设铺平
新冠病毒肺炎疫情使当今时代的UVCA特性更加凸显,企业员工面临工作难度提升、职场竞争加剧、工作生活失衡等诸多挑战和压力.面对新挑战,管理者们需要主动应对,敏锐于对员工身心状态的洞察和调整,采取合宜的策略对员工进行情绪辅导,帮助其化压力为动力,积极应对挑战并从中成长.文章提出了“敏于觉察”“坦然接纳”和“积极调整”三步走的企业员工情绪辅导策略,供管理者们参考.
当今社会信息化技术飞速发展,在大数据时代和5G时代的冲击下,住房公积金也紧跟时代步伐,正在由传统服务模式向信息化模式转变.同时,随着住房公积金业务与规模的不断发展,住房公积金潜在的风险也逐渐显现,如何运用信息化手段控制风险,提高自身的信息化管理水平,已成为亟待解决的问题.
叙事疗法作为一种后现代的心理咨询技术,广泛应用于解决不同文化背景下各类群体的心理问题.叙事疗法打破了诊断式解决问题的模式,通过解构压迫性的故事枷锁、建构正向自我叙事,增强自我控制力,满足自身发展需要.基于我国社会工作行业起步阶段对高素质专业人才的需求,创造性地提出将叙事疗法应用于社工师自我发展过程中,并且叙事疗法可以打破社工师的问题叙事,重构积极叙事,通过不断提升社工师的专业性、增强同理心和控制反移情的作用,达到协助社工师自我发展的目的.
文章分析临床压力源对护理实习生岗位胜任力的影响因素,制订减轻压力源相关对策,为今后提高护理实习生有效应对岗位胜任力作参考.采用调查问卷运用十种压力源表排序,进行调查统计分析.543名护理实习生压力源数据分析发现21％受处理病人紧急情况的能力影响、20％受师生关系影响、19％受接触传染性疾病影响、11％受夜班安排情况影响.实习单位及学校应该重视护理实习生的岗位胜任能力,不断加强护理实习生操作技能和减轻压力源,更好提高实习效率.
目前,我国医疗改革正在稳步推进,全面预算管理工作也在逐步融入到医院的经营管理中,但实际上有效实现全面预算管理的医院是极少数,很难达到预算管理的目标,甚至影响着医院战略任务的完成.全面预算管理对促进医疗资源有效配置和整体效益的提升十分重要.文章从公立医院在全面预算管理工作中存在的问题出发,深入剖析,提出解决方案,以实现医院由粗放式管理到精细化管理的转变.
近年来,伴随着社会经济的快速发展和信息技术的日新月异,信息技术类事业单位发展进入一个全新阶段,职工培训方式和队伍建设要求也随之发生了巨大变化.信息技术类事业单位要想实现稳健发展,唯有不断强化干部职工培训工作,最大效能发挥应有职责,助力人才发展,为推动事业单位稳健发展奠定坚实基础.基于此,文章结合工作实践,以某部委下属信息技术类事业单位为例,对其干部职工培训问题进行分析研究,最后探讨如何加强干部职工培训工作.
当前我国区县融媒体中心建设进入攻坚阶段,通过体制机制改革,强化人力资源管理,塑造核心竞争力,成为区县融媒体中心持续发展的必答题.文章从体制机制、管理理念、人员结构、人才招引、绩效薪酬五个方面分析当前区县融媒体中心人力资源管理的现实困境,并结合部分区县融媒体转企改制实例,对区县融媒体中心由事业单位人事管理向现代企业人力资源管理的转型路径进行探索.
公立医院人事档案管理就是对职工人事档案进行搜集、整理、保管和寄送的一项综合管理工作.人事档案不仅记录了每个职工的成长过程,还能够为医院的人才选拔、干部聘用提供参考,同时也为公立医院人事分配制度和职称评定等提供依据,是公立医院人才开发的重要资源载体.但由于公立医院所承担的单位职能使得医院内设部门没有给予人事档案管理工作足够重视,基于这一现象,文章从公立医院人事档案管理的重要性和存在问题入手,提出提高公立医院人事档案管理水平的策略.
在基层便民服务大厅的日常人力资源管理中,培训活动是必不可少的,但是在实践中,针对窗口工作人员培训需要投入额外的培训费用,增加了单位的成本支出,相反地对培训效果及窗口工作人员能力是否得到提升并无可控方式.基于此,对防范人力培训这把“双刃剑”的风险问题进行思考,文章通过对窗口工作人员培训中的风险管理工作针对性地分析,制定风险评价指标,给出了风防范风险的措施,使培训工作真正做到高效、有益.