基层是培養锻炼干部的“练兵场”。对于新入职的选调生、公务员来说，如何从基层起步，拜基层为师，深学细照笃行，争当“四有”好干部，笔者认为应该落实到“三个在基层”的具体实践中。
　　认知在基层。对于新的工作岗位，年轻干部要有正确的认识。正确认识“苦”与“乐”。到基层后，年轻干部会发现许多美好预想都不存在。内容杂、头绪多、结账严，矛盾调处难，万金油似的工作状态让人疲于应付。但是以积极心态看，基层却是似苦实乐。入职的头一两年，是新入职人员变化最快、成长最快的阶段。从陌生到熟悉，从忙乱到熟练，从紧张到从容，在这个过程中，年轻干部会收获群众的信任和友谊，领导的肯定和倚重，自我的认可和成功。这些就是扎根基层的最大乐趣。正确区分“公”与“私”。政在去私，私不去则公道亡。对扎根基层的同志们来说，“公”即为党委决策、组织意图、群众愿望。“私”即为个人利益诉求、个人成长设计。只有做到先公后私，个人才能健康成长成才。正确处理“亲”与“疏”。滴水不成海、独木难成林。到了基层，要时刻想着自己是集体的一分子，努力做到亲近群众、亲近同事、亲近领导，远离机关衙门习气，远离“为官不为”惰性，把积极干事当常态，把消极应付当病态，时刻保持昂扬奋进的工作状态。
　　思考在基层。以史为镜，涵养底蕴。学楚庄王“一鸣惊人”的开拓进取，学养由基“百步穿杨”的执着专注，学刘备“斜趋汉津”的忍耐坚强，学朱震“廉政守道”的严谨自律，不断涵养品性和修养。以责为重，提升能力。逝者如斯夫，不舍昼夜。青春年华短暂，而岗位职责重大。新上岗人员要像汉江之水，不择细流而成其大；像运河之水，不舍昼夜而行致远；像长湖之水，不避寒暑而惠万众。要以履好职、尽好责为努力方向，不断增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力、写文稿的笔力、抓落实的能力。以绩为要，砥砺前行。干不干得好、能不能干好，都要靠实绩说话。年轻干部要常怀本领恐慌，常感能力危机，常思竞进之策，常行务实之道。要从小事做起，从平凡的事情做起；要敢于同强者比拼，敢于同勇者竞技，从基层开始书写人生的辉煌。
　　成长在基层。艰难困苦，玉汝于成。艰辛知人生、实践长才干。年轻干部在乡镇要抛弃“镀金”、“包装”的短期思想，做好“炼金”、吃苦的长期准备，在基层这个“大熔炉”里“淬火加钢”、浴火重生。主动向书本学。不管是做党务工作还是经济工作，首先要做的都是加强学习，提升履职本领。从宏观上讲，要业务能力扎实；从中观上讲，要熟悉政策法规；从微观上讲，要掌握方法步骤。主动向基层学。基层干部特别是一些60年代扎根基层多年的乡镇干部是最善于做群众工作的群体，年轻干部一定要细心观察、仔细揣摩、虚心请教，迅速提高与群众打交道的能力，同时要善于举一反三，在学习中逐渐形成自己做工作的方式方法。主动向实践学。实践有真知、实践有实情、实践出方法、实践有创新、实践有教训。年轻干部既要当好与文件、材料打交道的“机关型”干部，还要走到人民群众中，深入田间地头，问需问计问策，特别是自己业务范围内的农政农时农事，一定要心中有数、肩上有责、手中有法。
　　（作者系沙洋县委常委、组织部部长）