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《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿权。但实践中，不少私营企业，特别是一些小型的加工制造、劳务用工企业，管理不规范，用工随意性大的弊端仍然非常突出。老板的一句话往往就可以决定劳动者在企业的命运。