【摘 要】
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近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问题进行分析,发现不同的领导风格对员工创造力的影响差异较大.本文从领导者行为风格这一点出发,对以往学者的研究进行梳理,更好地理解领导者影响员工创造力的机制.这对企业管理者在企业的日后经营运作中更好地促进员工创造力的提升,更好地转变领导风格,形成企业内良好的创造氛围,具有重要的借鉴意义.
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院 江苏南京 210023
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近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问题进行分析,发现不同的领导风格对员工创造力的影响差异较大.本文从领导者行为风格这一点出发,对以往学者的研究进行梳理,更好地理解领导者影响员工创造力的机制.这对企业管理者在企业的日后经营运作中更好地促进员工创造力的提升,更好地转变领导风格,形成企业内良好的创造氛围,具有重要的借鉴意义.
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