【摘 要】
：
对于医院管理者而言,营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化,是医院文化建设的重要目标.然而,不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异.若能较清晰地了解差异及其程度,则能更有效地找准医院文化建设的着力点(某文化维度)与重点目标人群(具有某个人特征的员工群体),因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作.本研究试图通过实证调研,探究员工个人特征对医院文化感知的影响。
【机 构】
：
200032,上海,复旦大学公共卫生学院医院管理教研室,湖北省卫生厅,甘肃省卫生厅,复旦大学附属华山医院,200032,上海,复旦大学公共卫生学院医院管理教研室,200032,上海,复旦大学公共卫生学
论文部分内容阅读
对于医院管理者而言,营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化,是医院文化建设的重要目标.然而,不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异.若能较清晰地了解差异及其程度,则能更有效地找准医院文化建设的着力点(某文化维度)与重点目标人群(具有某个人特征的员工群体),因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作.本研究试图通过实证调研,探究员工个人特征对医院文化感知的影响。
其他文献
目的 探讨鼻咽癌患者与正常健康者血清蛋白谱的差异，建立特异的鼻咽癌血清多肽谱诊断模型。方法 收集治疗前的鼻咽癌患者和正常健康对照者的血清标本，通过特异的液体磁珠分选后，进行基质辅助激光解吸电离飞行时间质谱技术（MALDI-TOFMS）分析，得到鼻咽癌患者的血清多肽谱。采用专用的生物信息学分析软件ClinProt^TM进行差异分析，运用遗传算法，建立鼻咽癌的血清多肽谱诊断模型。通过盲法检验模型的灵敏
容量状态和容量反应性评估是血流动力学治疗的基石，临床中如何在不同病理生理状态下准确而快速的评估患者容量反应性一直是血流动力学管理的难点和热点。容量反应性是指输液后每搏输出量或者心输出量随之增长的能力，从本质上说容量反应性就是心脏的前负荷反应性，这决定了容量反应性的评估重点应该从心功能评价开始。重症超声导向从心功能开始的容量反应性评估流程，包含了排除结构与功能的明显异常，再顺序评估右心功能、左心舒张
目的探讨个性化预成型重建板技术联合血管化髂骨肌瓣修复下颌骨缺损的临床效果。方法2010年8月至2014年12月，对12例下颌骨肿瘤患者，术前行颌面部CT扫描及三维重建，以CT数据为基础，利用镜像技术模拟修复病变侧下颌骨缺损，应用快速原型技术制作工作模型，在修复模型上预制个性化重建钛板。根据下颌骨缺损范围及形状，设计髂骨肌瓣联合预制钛板修复下颌骨缺损。所有患者术后复查颌面部CT及口腔曲面断层全景片，
手术室是医院的一个重要组成部分,在医院中占有重要地位[1].因此,手术室拥有昂贵的医疗设备仪器和专业的医护人员,并成为医院成本消耗较高的部门之一;同时,医院外科收入约占医院总收入的40%~75%,是医院重要的收益来源之一[2].如何安排病人的手术顺序,即如何进行手术室病例调度,是手术室管理的关键问题.病例调度的优劣将直接影响手术室的利用率和运营效率。
当前医院手术室管理所面临的一个重要问题就是人力资源的合理利用.合理的人力资源安排,反映在人员的配置和排班的模式上.手术室管理者如何改变、突破旧的管理方式,使人力资源得到最有效的利用,不仅关系到护理工作能否顺利完成,而且直接影响护理工作的质量,进而影响到医院的整体发展[1-2]。
先证者(Ⅲ17)男,36岁,因洒后头"发闷"就诊.查体:神智正常.心肺(-).神经系统检查(-).血生化检查:血清钙、磷及血清铜蓝蛋白测定均在正常范围,血清总三碘甲状腺素原氨酸、血清总甲状腺素、高敏促甲状腺素检测均正常.甲状腺、甲状旁腺、肝脾肾B超末见异常.头颅CT检查发现,双侧尾状核、豆状核、苍白球、丘脑下部及枕叶等处发现对称性钙化现象。
目的探讨建立稳定可靠的婴幼儿血管瘤干细胞分离培养体系。方法取增生期婴幼儿血管瘤标本，经胶原酶消化、CD133免疫磁珠分选，所得细胞接种于纤维连接蛋白铺层的96孔板，以含10%FBS的EBM-2培养液培养。分别进行细胞形态学观察，细胞表面标记流式细胞检测，细胞成管试验，细胞诱导分化成脂、成骨试验以及裸鼠皮下成瘤试验。结果从血管瘤组织分离纯化的CD133(＋)细胞，6 h开始贴壁，细胞呈多突起的纺锤形
目的初步探讨人真皮间充质干细胞(human dermis derived mesenchymal stem cells, hDMSCs)对不同时期增生性瘢痕成纤维细胞(HSFB)α-平滑肌肌动蛋白(α smooth muscle actin，α-SMA)和核心蛋白多糖(decorin，DCN)表达的影响，以探讨间充质干细胞用于增生性瘢痕防治的可行性。方法机械法联合酶消化法分离、培养hDMSCs，取
手、足部受伤后常形成伴骨骼、肌腱等外露的创面,甚至形成复杂创面,需行皮瓣转移修复[1].2012年7月至2014年9月,我们采用分叶、显微削薄旋股外侧动脉降支穿支皮瓣修复13例手
目的 借鉴Denison组织文化模型,结合我国公立综合性医院特点,科学测评医院文化.方法 运用我国东、中、西3省/直辖市的87所医院的调查数据,研究设计了医院文化测评量表.结果 医院文化测评量表包括方向性、一致性、参与性、适应性4大文化特性以及社会责任、竞争意识在内的13个文化维度,经检验,量表具有良好的内部信度和效度.结论 医院文化测评量表为医院管理者进行医院文化测评、诊断和改善提供了测评工具。