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家内劳动是信息技术革命催生的一种新兴非典型雇佣形态，其突出特点是工作场所的私密性。家内劳动有着诸多优点，同时也对劳动法提出了新的挑战。快速发展的家内劳动亟待法律规范，而传统的劳动法规则在对其适用时存在不适应性，因此需要探索新的规则，其重点包括家庭劳动者的法律地位、工作时间的计算、职业安全权的保障、隐私权保护等内容。