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摘 要：随着经济与社会的发展，很多企业都滋生了一些消极怠工的不良工作现象。现阶段我国国有企业的党建工作也逐渐显露出工作效率低下、员工职业能力薄弱等问题。如何把握好当前形势，加强国有企业的党建工作是目前摆在各企业党组织面前的重要问题。本文将重点研究国有企业在党建工作中存在的問题，并给出合理化的改进建议。
关键词：国有企业；党建；问题
随着市场经济的不断发展，现代企业管理制度的逐渐建立，国有企业面临着越来越严峻的挑战。如何发挥基层党组织的带头作用，抓好党建工作，提升企业员工的工作效率效果，是所有国有企业目前最为关注的问题。
一、国有企业开展党建工作的历史沿革
自新中国成立之初，我国的国有企业就实行党政共管的二元体制格局，期间虽然经历诸多变革与调整，但基层党组织对企业的发展所起到的指导作用却从未改变。以1978年改革开放为界限，1978年以前我国大部分企业为全民所有的国营企业。企业接收国家派给的生产指标，产出商品由国家统购包销，所得利润统一分配，党组织开展党建工作鼓舞员工劳动士气。但长久下来，导致员工“吃大锅饭”现象严重，企业利润极低。
改革开放后，我国推行市场经济体制，公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。在那个经济飞速发展的阶段，国有工业企业产值一路飙升，党组织也大力发挥作用，指挥党建工作有序发展。进入二十一世纪后，随着市场经济体制不断发展，很多国有企业党建工作逐渐走向僵化，针对性、时效性与创新性不足，对国有企业的指导作用不断减弱。
二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题
现阶段，我国国有企业中党组织的作用正在逐渐弱化，导致国有企业员工工作状态懒散，个人主义与小集体主义层出不穷。经过对多个国有企业的调查，共性问题可总结为以下几点：
（一）对党组织开展党建工作的思想认知错位
1.企业管理者的认知错位
随着市场经济体制的改革与推进，国有企业的利润逐年增长。然而，很多管理者却逐渐走入到“唯利是图”的怪圈中。为了增加产出，削减员工接收党建教育的时间；为了减少投入，削减党组织架构成员，把党建工作当作“走形式，走过场”的表面工作。
2.党组织成员对自身工作的认知错位
作为企业的政工干部，党组织成员的工作战场在员工的脑海中，思想里。然而，很多党组织成员因为长期处于较为安逸的工作环境中，逐渐与一线员工脱节，开展工作时难以做到真正落地，照抄照搬国家的一些方针政策，教育资料，不肯对自己的分内工作进行创新与探索。久而久之，导致工作逐渐陷入僵化，党建工作效果越来越弱。
（二）党组织开展党建工作缺乏有力保障
很多国有企业的党组织，其工作职能正在逐渐弱化，导致开展工作时很多软硬件条件难以得到有效保障。
1.党组织人员架构执行力不足
近几年，随着党组织作用在国有企业中的不断弱化，党组织人员架构也受到了极大地影响，逐渐呈现出青黄不接的态势。有经验的党组织成员虽然具备多年的在岗工作能力，但受到家庭、人际关系的多重影响，创新能力不足，更加倾向于安逸简单的工作内容，不热衷于工作中的新挑战与新高度。年轻一代的基层党组织成员缺乏工作能力，但头脑活络，创新思想有余，但却不甘于踏踏实实做工作，很多想法最终仅仅停留在策划阶段就难以进行。
2.党建工作的活动经费不足
在很多国有企业管理者眼中，党组织开展的党建工作费用高昂、收效缓慢、战线过长，且占用了员工的大部分工作时间，所以很多国有企业的管理者会逐渐压缩党建工作的开展频率，删减党建活动内容，也不肯批复足够的活动经费给党组织，导致很多党建工作的开展程度难以达到预期，效果也十分不理想。
（三）党组织的党建工作缺乏创新性与时效性
党组织开展党建工作的另一大共性问题即为缺乏创新性与时效性。一线员工距离党中央遥远，平时埋头于工作中，对于国家的一些方针政策与决定都知之甚少。此时需要党组织发挥作用，将党与国家的发展动向传递给基层员工。然而，很多国有企业的党组织在开展党建工作时，要经过拖沓冗杂的准备阶段，不能第一时间把高层的知识与精神宣传到位。尤其一些国企单位的党组织在开展民主生活会时“走过场”，缺乏创新与生命力，导致员工对党建工作越来越不重视。
三、改进国有企业党组织党建工作的几点建议
（一）重塑认知观念，提升党组织在国有企业发展中的指导地位
虽然有些国有企业的领导者存在忽视党组织作用的现象，但党组织在国有企业发展中所发挥的指导性作用是不容置疑的。国有企业的相关负责人与职工首先应当纠正自己的认知错位，重新认知党组织的重要作用与意义。且党组织成员要树立起对自身岗位的自豪感与归属感，要全身心地致力于基层党组织工作中，让党组织在国有企业发展中发挥更加巨大的作用。
（二）加大各方面投入，为国有企业党组织开展党建工作提供有力保障
要想保证党建工作的有序进行，国有企业的管理者首先要加大对党建工作的投入力度。例如，定期开展民主生活会，听取基层声音；召开党代表与职工代表推选大会，保证党组织有充足的群众基础与后备力量等。
（三）强化工作能力，保证党建工作的创新性与时效性
党组织是党中央在基层群众中的“小喇叭”。国有企业的党组织一定要发挥好自己的功能与作用，保证工作的效率效果。“打铁还需自身硬”，为保证党建工作的有序进行，党组织成员一定要不断进修与深造，提升自己的工作能力，学习党与国家的各项方针政策，要时刻与一线员工保持沟通，听取一线声音，在不断地实践中磨练自我，才能保证党建工作的创新性与时效性。
四、结语
本文分析了党组织在国有企业中的发展历程，详细剖析了现阶段我国国有企业党组织党建工作开展困难的具体问题，包括思想认知错位问题、党建工作开展缺乏保障、创新性与时效性不足等，并给出合理化的建议，希望能够为国有企业党建工作发展改进提供一定借鉴。
参考文献：
[1]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2012.（04）：176-177.
[2]伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2014，27：345.
[3]赵启江.浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策[J].科技致富向导，2012，23：331-332.
[4]张小军.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].国有建设，2014，11：34-35.
关键词：国有企业；党建；问题
随着市场经济的不断发展，现代企业管理制度的逐渐建立，国有企业面临着越来越严峻的挑战。如何发挥基层党组织的带头作用，抓好党建工作，提升企业员工的工作效率效果，是所有国有企业目前最为关注的问题。
一、国有企业开展党建工作的历史沿革
自新中国成立之初，我国的国有企业就实行党政共管的二元体制格局，期间虽然经历诸多变革与调整，但基层党组织对企业的发展所起到的指导作用却从未改变。以1978年改革开放为界限，1978年以前我国大部分企业为全民所有的国营企业。企业接收国家派给的生产指标，产出商品由国家统购包销，所得利润统一分配，党组织开展党建工作鼓舞员工劳动士气。但长久下来，导致员工“吃大锅饭”现象严重，企业利润极低。
改革开放后，我国推行市场经济体制，公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。在那个经济飞速发展的阶段，国有工业企业产值一路飙升，党组织也大力发挥作用，指挥党建工作有序发展。进入二十一世纪后，随着市场经济体制不断发展，很多国有企业党建工作逐渐走向僵化，针对性、时效性与创新性不足，对国有企业的指导作用不断减弱。
二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题
现阶段，我国国有企业中党组织的作用正在逐渐弱化，导致国有企业员工工作状态懒散，个人主义与小集体主义层出不穷。经过对多个国有企业的调查，共性问题可总结为以下几点：
（一）对党组织开展党建工作的思想认知错位
1.企业管理者的认知错位
随着市场经济体制的改革与推进，国有企业的利润逐年增长。然而，很多管理者却逐渐走入到“唯利是图”的怪圈中。为了增加产出，削减员工接收党建教育的时间；为了减少投入，削减党组织架构成员，把党建工作当作“走形式，走过场”的表面工作。
2.党组织成员对自身工作的认知错位
作为企业的政工干部，党组织成员的工作战场在员工的脑海中，思想里。然而，很多党组织成员因为长期处于较为安逸的工作环境中，逐渐与一线员工脱节，开展工作时难以做到真正落地，照抄照搬国家的一些方针政策，教育资料，不肯对自己的分内工作进行创新与探索。久而久之，导致工作逐渐陷入僵化，党建工作效果越来越弱。
（二）党组织开展党建工作缺乏有力保障
很多国有企业的党组织，其工作职能正在逐渐弱化，导致开展工作时很多软硬件条件难以得到有效保障。
1.党组织人员架构执行力不足
近几年，随着党组织作用在国有企业中的不断弱化，党组织人员架构也受到了极大地影响，逐渐呈现出青黄不接的态势。有经验的党组织成员虽然具备多年的在岗工作能力，但受到家庭、人际关系的多重影响，创新能力不足，更加倾向于安逸简单的工作内容，不热衷于工作中的新挑战与新高度。年轻一代的基层党组织成员缺乏工作能力，但头脑活络，创新思想有余，但却不甘于踏踏实实做工作，很多想法最终仅仅停留在策划阶段就难以进行。
2.党建工作的活动经费不足
在很多国有企业管理者眼中，党组织开展的党建工作费用高昂、收效缓慢、战线过长，且占用了员工的大部分工作时间，所以很多国有企业的管理者会逐渐压缩党建工作的开展频率，删减党建活动内容，也不肯批复足够的活动经费给党组织，导致很多党建工作的开展程度难以达到预期，效果也十分不理想。
（三）党组织的党建工作缺乏创新性与时效性
党组织开展党建工作的另一大共性问题即为缺乏创新性与时效性。一线员工距离党中央遥远，平时埋头于工作中，对于国家的一些方针政策与决定都知之甚少。此时需要党组织发挥作用，将党与国家的发展动向传递给基层员工。然而，很多国有企业的党组织在开展党建工作时，要经过拖沓冗杂的准备阶段，不能第一时间把高层的知识与精神宣传到位。尤其一些国企单位的党组织在开展民主生活会时“走过场”，缺乏创新与生命力，导致员工对党建工作越来越不重视。
三、改进国有企业党组织党建工作的几点建议
（一）重塑认知观念，提升党组织在国有企业发展中的指导地位
虽然有些国有企业的领导者存在忽视党组织作用的现象，但党组织在国有企业发展中所发挥的指导性作用是不容置疑的。国有企业的相关负责人与职工首先应当纠正自己的认知错位，重新认知党组织的重要作用与意义。且党组织成员要树立起对自身岗位的自豪感与归属感，要全身心地致力于基层党组织工作中，让党组织在国有企业发展中发挥更加巨大的作用。
（二）加大各方面投入，为国有企业党组织开展党建工作提供有力保障
要想保证党建工作的有序进行，国有企业的管理者首先要加大对党建工作的投入力度。例如，定期开展民主生活会，听取基层声音；召开党代表与职工代表推选大会，保证党组织有充足的群众基础与后备力量等。
（三）强化工作能力，保证党建工作的创新性与时效性
党组织是党中央在基层群众中的“小喇叭”。国有企业的党组织一定要发挥好自己的功能与作用，保证工作的效率效果。“打铁还需自身硬”，为保证党建工作的有序进行，党组织成员一定要不断进修与深造，提升自己的工作能力，学习党与国家的各项方针政策，要时刻与一线员工保持沟通，听取一线声音，在不断地实践中磨练自我，才能保证党建工作的创新性与时效性。
四、结语
本文分析了党组织在国有企业中的发展历程，详细剖析了现阶段我国国有企业党组织党建工作开展困难的具体问题，包括思想认知错位问题、党建工作开展缺乏保障、创新性与时效性不足等，并给出合理化的建议，希望能够为国有企业党建工作发展改进提供一定借鉴。
参考文献：
[1]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2012.（04）：176-177.
[2]伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2014，27：345.
[3]赵启江.浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策[J].科技致富向导，2012，23：331-332.
[4]张小军.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].国有建设，2014，11：34-35.