试分析新时期人事档案管理工作的变化

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随着经济的发展,社会竞争越来越激烈,在此背景下各个公司不得不进行经济体制改革.就人事制度为例,由于人事档案准确、真实地记录着人员的各项信息,是单位选拔人才的重要依据,也是帮助单位实现人力资源最佳配置的重要凭证,所以各单位大都会对人事制度实施改革,努力将其完善,以此促使人事档案管理高效化、高水平化.其实,改革也给人事档案管理带来诸多变化.为了提高人事档案管理水平,本文主要研究了人事档案管理的两点变化,即大规模电子化与利用模式的变化.
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