【摘 要】
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目的 描述临床护士的工作满意度．确定相应对策对提升工作满意度的作用。方法 采用工作满意度调查表对临床护士进行工作满意度测定．根据测量结果．采取体现护士形象、护理专业价值
【机 构】
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上海交通大学医学院附属新华医院上海儿童医学中心
【基金项目】
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2005年度上海交通大学医学院护理科研基金资助项目（沪交医管[2005]8号）
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目的 描述临床护士的工作满意度．确定相应对策对提升工作满意度的作用。方法 采用工作满意度调查表对临床护士进行工作满意度测定．根据测量结果．采取体现护士形象、护理专业价值板报展览．护理管理者领导方式和艺术的培训．倡导和维护无惩罚、参与性管理干预措施．实施1年后评价效果：结果 临床护士工作满意度中护士间关系、支持性护理管理、专业发展、决策、专业地位5个方面较干预前有显著提升（P〈0．05．P〈0．01）．其中护士间关系、医护之间关系、支持性护理管理排满意前三位．收入、享受工作、专业地位排满意度最后三位。主观感
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