【摘 要】
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工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力
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工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能。研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立。②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响。③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱。④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向。
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