【摘 要】
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<正>为适应国家电网公司"三集五大"体系建设要求,统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,保障和促进"一强三优"现代公司建设,2012年8月,国家电网公
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<正>为适应国家电网公司"三集五大"体系建设要求,统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,保障和促进"一强三优"现代公司建设,2012年8月,国家电网公司印发了《全员绩效管理暂行办法》,对全员绩效管理提出了新的要求。班组是企业的最基层组织,国家电网公司《全员绩效管理暂行办法》就班组一线员工绩效考核提出了具体的要求,一线员工的考核内容包括工作任务指标、劳动纪律指标两部分。同时,明确工作任务指标的考核方法可实行工作积分制。工作积分制是对生产、营销等班组一线员工绩效考核的一种形式,该方法采用员工工作积分的形式,以最终积分多少作为评价员工绩效的结果。
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