前不久，在国外读书的朋友告诉我，她要去应聘一家小店的销售员。
　　她说，不管这家店录取不录取自己，都要为之点赞。
　　我问：“什么店啊，这么有魅力？”
　　“是店里的面试题打动了我。”朋友说，这家小店先是问了她以前的工作经验等，接下来，很正式地问：最近，你最开心的事是什么？
　　“每天忙得焦头烂额，我都不知道有什么开心的事了，没想到一个小店却来关心我。”朋友说。
　　同朋友聊完后，我拿这个话题在QQ上问众好友。好多人的回答是：孩子要找个好幼儿园，父母的身体也不见好，领导又给加了工作内容……
　　总之，就是没啥开心事。
　　后来我把这件事告诉了一个开公司的朋友。朋友说，是呀，没有哪个企业愿意花时间关心员工会为什么事开心。朋友说，回头面试新员工时，也要加上类似问题。
　　記得一个做管理工作的同学对我说过一件她特别遗憾的事。
　　她发现部门有个同事愁眉苦脸好几天了，本来想问问他是否有事，不料他一早就出去了，结果在爬脚手架时，由于精力不集中摔了下来。同学很遗憾没有尽早抽出时间去关心他。
　　如果公司多关注员工的心事，让他们怀揣一缕阳光，心无旁骛，这样就能更高效地工作了。