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对于当代任何企业以及事业单位来说，其竞争力的核心往往就是人力资源。人力资源通过其自身的劳动来创造价值，给医院带来经济效益，并且可以通过提高患者满意程度来创造社会价值。所以作为管理人员来说，应该拥有一套完善的提高措施，工作人员个人的积极性和主动性的手段。当前在人力资源管理工作中，绩效考核是一项非常重要的内容，可以有效起到激励作用，所以本文针对当前医院的绩效考核形式和现状进行分析，然后针对其中存在的问题提出相应的对策。