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人力资本的内涵有广义和狭义之分，人力资本测评主要是树对人力资本营运产权的转移（或半转让）价格（或收益）进行测算，由于人力资本营运产权的特殊属性，决定了人力资本测评必须遵循如下原则：以初始投资为测评基础；以协商谈判为测评手段；以经营业绩为再测评依据。为了保障人力资本测评的顺利进行，需要建立相应的配套措施，由于纯人力资本所有者与非人力资本所有者均存在初始信用和继发信用问题，因此非人力资本所有者的承诺并不发然比纯人力资本所有者的承诺更值得信赖，需要将企业模式界定为“一个人力资一与人力资本的特别合约”。