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社会主义市场经济要求市场在资源配置中发挥基础性作用.人力资源是生产力构成要素中的第一资源,为了寻求最佳效益,必须优化配置人力资源.文章结合一般高校实际,简述设立"教授流动站"的必要性、意义和运作机制.认为"教授流动站"的设立是实现人力资源优化配置和高级人才资源共享的有效途径;提出了"教授流动站"的工作原则;明确了进站教授的条件、职责和工作方式以及管理和待遇.