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虽然在大环境中集体劳动争议趋于稳定,但不乏细微的改变,其中最为常见的便是断保、欠薪等问题,导致集体劳动争议潜存局部风险,劳动关系无法平稳,不利于劳动关系的和谐建设与发展.对此,要想有效改善集体劳动争议,必须立足于全面分析其存在的原因,并积极探索有效的改善建议.
集体劳动争议发生原因及建议
【摘 要】
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虽然在大环境中集体劳动争议趋于稳定,但不乏细微的改变,其中最为常见的便是断保、欠薪等问题,导致集体劳动争议潜存局部风险,劳动关系无法平稳,不利于劳动关系的和谐建设与
【机 构】
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延边大学,吉林 延吉,133000
【出 处】
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法制博览
【发表日期】
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2019年18期
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