【摘 要】
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国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干,是党加强对国有企业领导的核心力量,也是治国理政复合型人才的重要来源.当前,国有企业领导干部监督管理工作面临干部监督主体意识不强、干部监督机制不健全、干部监督执行力度不够等问题.新形势下如何加强对国有企业领导干部的监督管理,锻造高素质专业化干部队伍,推动企业高质量发展,是国有企业面临的新课题.本文结合国有企业领导干部监督管理工作实际,从加强理想信念教育、抓好干部管理监督、激励干部履职担当等角度,对新形势下加强国有企业领导干部的监督管理工作提出意见建议,以供参考.
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国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干,是党加强对国有企业领导的核心力量,也是治国理政复合型人才的重要来源.当前,国有企业领导干部监督管理工作面临干部监督主体意识不强、干部监督机制不健全、干部监督执行力度不够等问题.新形势下如何加强对国有企业领导干部的监督管理,锻造高素质专业化干部队伍,推动企业高质量发展,是国有企业面临的新课题.本文结合国有企业领导干部监督管理工作实际,从加强理想信念教育、抓好干部管理监督、激励干部履职担当等角度,对新形势下加强国有企业领导干部的监督管理工作提出意见建议,以供参考.
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