论文部分内容阅读
文章针对国家人事部下发的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中所要求的“心理调适能力”的标准,重在对其核心要素的把握,提出了便于公务员培训考核的心理调适能力要素指标体系。该体系主要由认知能力、情绪控制能力、意志力和社会能力等四个要素组成,各要素均有多项具体指标。公务员增强心理调适能力的途径主要是增强自我管理能力、组织的积极干预措施和社会的心理健康咨询。