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摘要:现阶段,随着我国各个企业改革的不断深化与思想政治任务的逐渐加重,导致政工人事干部在工作上的任务与其自身的思想政治塑性出现无法相互适应的矛盾,主要体现在教育培训不合理、理论观念较弱、缺乏实践等多个方面。本文主要针对政工人事干部政治觉悟及综合能力进行深入分析,探究如何提高政工人事干部政治觉悟及综合能力的方法。
关键词:提高政工人事干部政治觉悟综合能力举措
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.08.647【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)08-0391-02
随着我国科学技术的不断发展,计算机网络在社会经济发展过程中的影响范围越来越广泛,人们的价值取向与思维方式发生了非常大的变化,各种思想文化相互碰撞,为思想政治工作的开展带了新的变化。针对思想政治工作中的新情况、新形势以及新变化,应当政工人事干部政治觉悟与综合能力的提高,根据思想政治工作开展的实际情况,制定出相应的策略。
1新时期企业发展对于政工人事干部政治觉悟及综合能力的要求
思想政治工作是企业在发展过程中非常重要的一个事项,对于企业的发展具有十分重要的意义。就目前来看,思想政工工作的开展环境更加开放,面对新形势、新变化以及新情况,要求政工人事干部加强自身的政治觉悟,不仅要宣传与贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策,还要围绕着企业生产经营工作的开展创造一个良好的工作环境,既要具备宣传领导的能力,还要具备协调关系与说服教育的能力,政工人事干部缺少任何一项能力,都难以让人民群众服气,严重影响思想政治工作的正常开展。
思想政治素质,主要包括以下几个方面:知识素养、组织纪律、道德情操、政治品质以及工作作风;综合能力,主要包括以下几个方面:政工业务能力、执行政策能力、动员组织能力、政治鉴别能力以及改革创新能力。政工人事干部只有不断提高自身的政治觉悟与综合能力,才能够在思想政治工作中充分发挥自身的职能作用,只有在思想政治工作重视实效、创新,以崭新的思想理念、思维方式以及政治观念适应新时期思想政治工作的要求,才能够确保思想政治工作的正常开展。
2提高政工人事干部政治觉悟及综合能力的举措
2.1建立健全的政工业务培训制度,重视政治学习。企业在发展过程中,应当重视培养政工人事干部的爱岗敬业精神,将政工人事干部的学习与培训作为重中之重。组织政工人事干部对“三个代表”重要思想、邓小平理论进行系统的学习,使政工人事干部了解与掌握邓小平理论涵盖的思想精髓、基本观点以及理论体系,增加政工人事干部的思想政治基础知识,加强政工人事干部在分析、解决问题以及处理复杂事物的能力,使政工人事干部在政治上更加的坚定与成熟,以此确保思想政治工作的顺利完成。
2.2重视政工人事干部的培养。企业在发展过程中,应当重视政工人事干部的培养,重点培养一些有文化、有知识、懂业务、有上进心、政治思想牢固、乐于奉献的年轻政工人事干部,这样在很大程度上能够充实政工人事干部队伍。在对基层政工人事干部进行分配的过程中,应当重视那些善于做思想政治工作、懂政工业务的年轻政工人事工作的提拔;因为思想政治工作开展的重点主要来源于基层,处于基层的年轻政工人事干部能够更加准确的掌握基层员工在思想上的最新动态,及时发现并解决基层员工在思想政治上出现的一些问题,从根本上促进思想政治工作的开展以及企业的经济发展,并且将两者有机的结合在一起,以此提高政工人事干部的政治素质及综合能力,增强企业内部各个工作人员的凝聚力。
2.3制定合理的政工人事干部激励考核机制。企业在思想政治工作开展方面,应当重视考核评比公示制度、先进评比制度、先进单位与先进个人奖励制度以及民主评议制度等一系列制度的建立与完善,通过这些制度来激发政工人事干部对于自身工作的热情,发挥政工人事干部的积极自主性,提高政工人事干部的工作效率。同时,还要加大政工人事干部先进典型的宣传,可以通过开展评比“优秀基层政工干部”、“优秀政治机关干部”、“优秀政工领导”等一系列活动,在政工人事干部队伍中形成一个良好的工作氛围,充分调动政工人事干部在工作上的积极性、创造性以及主动性,促进企业思想政治的开展,使其处于一个良性循环的状态。
2.4重视“双向交流”方式的运用。开展思想政治工作的主要阵地是基层,可以采取基层政工人事干部与机关政工人事干部之间进行双向交流的方式,要求机关政工人事干部下到基层中就职,就职的时间必须要满足3个月。使机关政工人事干部深入基层、学习基层以及熟悉基层,在基层实践中不断提高自身在政治教育、抓党支部建设以及经常性思想工作等一系列事项的能力与素质;对于一些由基层选拔至机关的政工人事干部,也应当使他们深入基层,了解与掌握基层政治思想工作的最新情况,以此适应新时期思想政治工作的要求。
2.5重视基层政工人事干部素质的提高。企业思想政治工作开展过程中,应当重视基层政工人事干部的培养,提高基层政工人事干部的素质,制定合理的计划,对基层政工人事干部与机关政工人事干部分批实行交流使用,形成一个由基层至机关,再由机关至基层的培养体系,使基层政工人事干部与机关政工人事干部在自身的工作岗位上都能够得到有效的锻炼,积累思想政治工作经验,提高政工人事干部的综合素质。同时,还要有选择性的开展横向政工人事干部与纵向政工人事干部的交流,让政工人事干部能够在相应的工作岗位上进行实践,以此转变政工人事干部的思想政治观念,开拓政工人事干部的视野。
3结语
政工人事干部是企业干部队伍中非常重要的一个组成部分,对于企业思想政治工作的有效开展具有十分重要的作用;因此,应当重视政工人事干部政治觉悟及综合能力的提高,根据思想政治工作开展的实际状况,制定出相应的策略,采取合理的举措,以此确保思想政治工作的正常开展。参考文献
[1]周丽蓉.关于加强政工人事干部素质建设的思考[J].民營科技,2011(12)
[2]李岩.加强政工人事干部素质建设的思考[J].东方企业文化,2012(10)
[3]高景.政工人事干部要做到“五要”[J].企业家天地下半月刊(理论版),2009(10)
关键词:提高政工人事干部政治觉悟综合能力举措
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.08.647【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)08-0391-02
随着我国科学技术的不断发展,计算机网络在社会经济发展过程中的影响范围越来越广泛,人们的价值取向与思维方式发生了非常大的变化,各种思想文化相互碰撞,为思想政治工作的开展带了新的变化。针对思想政治工作中的新情况、新形势以及新变化,应当政工人事干部政治觉悟与综合能力的提高,根据思想政治工作开展的实际情况,制定出相应的策略。
1新时期企业发展对于政工人事干部政治觉悟及综合能力的要求
思想政治工作是企业在发展过程中非常重要的一个事项,对于企业的发展具有十分重要的意义。就目前来看,思想政工工作的开展环境更加开放,面对新形势、新变化以及新情况,要求政工人事干部加强自身的政治觉悟,不仅要宣传与贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策,还要围绕着企业生产经营工作的开展创造一个良好的工作环境,既要具备宣传领导的能力,还要具备协调关系与说服教育的能力,政工人事干部缺少任何一项能力,都难以让人民群众服气,严重影响思想政治工作的正常开展。
思想政治素质,主要包括以下几个方面:知识素养、组织纪律、道德情操、政治品质以及工作作风;综合能力,主要包括以下几个方面:政工业务能力、执行政策能力、动员组织能力、政治鉴别能力以及改革创新能力。政工人事干部只有不断提高自身的政治觉悟与综合能力,才能够在思想政治工作中充分发挥自身的职能作用,只有在思想政治工作重视实效、创新,以崭新的思想理念、思维方式以及政治观念适应新时期思想政治工作的要求,才能够确保思想政治工作的正常开展。
2提高政工人事干部政治觉悟及综合能力的举措
2.1建立健全的政工业务培训制度,重视政治学习。企业在发展过程中,应当重视培养政工人事干部的爱岗敬业精神,将政工人事干部的学习与培训作为重中之重。组织政工人事干部对“三个代表”重要思想、邓小平理论进行系统的学习,使政工人事干部了解与掌握邓小平理论涵盖的思想精髓、基本观点以及理论体系,增加政工人事干部的思想政治基础知识,加强政工人事干部在分析、解决问题以及处理复杂事物的能力,使政工人事干部在政治上更加的坚定与成熟,以此确保思想政治工作的顺利完成。
2.2重视政工人事干部的培养。企业在发展过程中,应当重视政工人事干部的培养,重点培养一些有文化、有知识、懂业务、有上进心、政治思想牢固、乐于奉献的年轻政工人事干部,这样在很大程度上能够充实政工人事干部队伍。在对基层政工人事干部进行分配的过程中,应当重视那些善于做思想政治工作、懂政工业务的年轻政工人事工作的提拔;因为思想政治工作开展的重点主要来源于基层,处于基层的年轻政工人事干部能够更加准确的掌握基层员工在思想上的最新动态,及时发现并解决基层员工在思想政治上出现的一些问题,从根本上促进思想政治工作的开展以及企业的经济发展,并且将两者有机的结合在一起,以此提高政工人事干部的政治素质及综合能力,增强企业内部各个工作人员的凝聚力。
2.3制定合理的政工人事干部激励考核机制。企业在思想政治工作开展方面,应当重视考核评比公示制度、先进评比制度、先进单位与先进个人奖励制度以及民主评议制度等一系列制度的建立与完善,通过这些制度来激发政工人事干部对于自身工作的热情,发挥政工人事干部的积极自主性,提高政工人事干部的工作效率。同时,还要加大政工人事干部先进典型的宣传,可以通过开展评比“优秀基层政工干部”、“优秀政治机关干部”、“优秀政工领导”等一系列活动,在政工人事干部队伍中形成一个良好的工作氛围,充分调动政工人事干部在工作上的积极性、创造性以及主动性,促进企业思想政治的开展,使其处于一个良性循环的状态。
2.4重视“双向交流”方式的运用。开展思想政治工作的主要阵地是基层,可以采取基层政工人事干部与机关政工人事干部之间进行双向交流的方式,要求机关政工人事干部下到基层中就职,就职的时间必须要满足3个月。使机关政工人事干部深入基层、学习基层以及熟悉基层,在基层实践中不断提高自身在政治教育、抓党支部建设以及经常性思想工作等一系列事项的能力与素质;对于一些由基层选拔至机关的政工人事干部,也应当使他们深入基层,了解与掌握基层政治思想工作的最新情况,以此适应新时期思想政治工作的要求。
2.5重视基层政工人事干部素质的提高。企业思想政治工作开展过程中,应当重视基层政工人事干部的培养,提高基层政工人事干部的素质,制定合理的计划,对基层政工人事干部与机关政工人事干部分批实行交流使用,形成一个由基层至机关,再由机关至基层的培养体系,使基层政工人事干部与机关政工人事干部在自身的工作岗位上都能够得到有效的锻炼,积累思想政治工作经验,提高政工人事干部的综合素质。同时,还要有选择性的开展横向政工人事干部与纵向政工人事干部的交流,让政工人事干部能够在相应的工作岗位上进行实践,以此转变政工人事干部的思想政治观念,开拓政工人事干部的视野。
3结语
政工人事干部是企业干部队伍中非常重要的一个组成部分,对于企业思想政治工作的有效开展具有十分重要的作用;因此,应当重视政工人事干部政治觉悟及综合能力的提高,根据思想政治工作开展的实际状况,制定出相应的策略,采取合理的举措,以此确保思想政治工作的正常开展。参考文献
[1]周丽蓉.关于加强政工人事干部素质建设的思考[J].民營科技,2011(12)
[2]李岩.加强政工人事干部素质建设的思考[J].东方企业文化,2012(10)
[3]高景.政工人事干部要做到“五要”[J].企业家天地下半月刊(理论版),2009(10)