【摘 要】
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中国工商银行巡视整改情况通报提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。近年，一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现……（详见 5月5日《南方都市报》） 问题的结症，在于招聘权仍掌握在麻城 熊明辉 中国工商银行某些领导干部打着“举贤不避亲”的幌子，将亲朋好友“举亲为贤”，在高压反腐态势下，依然肆意妄为。
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中国工商银行巡视整改情况通报提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。近年，一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现……（详见 5月5日《南方都市报》）
问题的结症，在于招聘权仍掌握在麻城 熊明辉
中国工商银行某些领导干部打着“举贤不避亲”的幌子，将亲朋好友“举亲为贤”，在高压反腐态势下，依然肆意妄为。
要铲除“近亲繁殖”的土壤，亟待各级主管部门、企事业单位及社会各界共同发力，加强对招聘工作的全流程监管，对于违反相关规定的，不仅对其亲属及时处理，还须对涉事主管严肃问责，从而使当权者在进人用人上“不敢腐”“不能腐”。用人单位自己手中，如果将招聘权交由第三方运作，即可斩断权力自肥的利益链，从而铲除近亲繁殖的土壤。您对此怎么看？
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