基于胜任力模型的高级技工薪酬激励模式构建研究——以潮州市为例

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潮州市工业制造业目前正处于转型升级阶段,需要有一支具备较强胜任力的高级技工队伍的支撑。本文以潮州市的产业发展为背景,尝试构建一个基于胜任力模型的高级技工薪酬激励模式,并作了演示和反思。
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