【摘 要】
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为了减小纺织企业员工流失率、提升顶岗达成率,提高新员工的培训质量,以公司制衣事业部二级培训为例,从培训流程、培训图形、培训组计划、培训模式4方面介绍新员工培训方法;分析各级培训目标设定方案,确立合格标准和毕业标准;通过优化培训师设置、提升培训师业务素质等措施,提升培训效率和效果.指出:新员工培训是纺织企业最重要的人力资本投资,对提高企业管理水平和生产效率作用重大;要完善科学的培训体系、转变培训观念、加强短期培训效果的评估、建立合理的激励机制,保证培训效果卓成有效,提高员工综合素质和人力资本存量.
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为了减小纺织企业员工流失率、提升顶岗达成率,提高新员工的培训质量,以公司制衣事业部二级培训为例,从培训流程、培训图形、培训组计划、培训模式4方面介绍新员工培训方法;分析各级培训目标设定方案,确立合格标准和毕业标准;通过优化培训师设置、提升培训师业务素质等措施,提升培训效率和效果.指出:新员工培训是纺织企业最重要的人力资本投资,对提高企业管理水平和生产效率作用重大;要完善科学的培训体系、转变培训观念、加强短期培训效果的评估、建立合理的激励机制,保证培训效果卓成有效,提高员工综合素质和人力资本存量.
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