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人力资源属地化对于跨国公司而言是一种可行的方式,因为该政策可以节约劳动力成本、减少文化冲突、更了解当地需求等.但是,该政策也会引发一些弊端包括本土企业“人才流失”、过度本土化.跨国企业可以通过与当地政府及教育机构合作以培养专业人才、平衡本土化人员比例来避免这些问题.
浅析跨国公司人力资源本土化的动因、弊端及对策——以中交集团“蒙内标轨铁路”项目为例
【摘 要】
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人力资源属地化对于跨国公司而言是一种可行的方式,因为该政策可以节约劳动力成本、减少文化冲突、更了解当地需求等.但是,该政策也会引发一些弊端包括本土企业“人才流失”
【机 构】
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上海大学经济学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年46期
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