【摘 要】
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中小企业参与现代学徒制是中职培养技术技能人才在劳动力市场竞争中的制胜法宝,也是提升劳动力竞争优势的关键战略.目前,中小企业参与现代学徒制仍存在资金筹措难度大、校企双主体长效机制尚未建立、中小企业技术资源有限、招工吸引力不足等现实困境.为此,提出政策引导资金支持,建立资金筹措制度;通过中介组织建立稳定的校企合作模式;智能化学习资源整合,为中小企业提供人力资源储备;形成“中职院校—中小企业”集群联盟,赋予企业文化新生机等可行性对策.
【机 构】
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沈阳师范大学,辽宁沈阳 110034
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中小企业参与现代学徒制是中职培养技术技能人才在劳动力市场竞争中的制胜法宝,也是提升劳动力竞争优势的关键战略.目前,中小企业参与现代学徒制仍存在资金筹措难度大、校企双主体长效机制尚未建立、中小企业技术资源有限、招工吸引力不足等现实困境.为此,提出政策引导资金支持,建立资金筹措制度;通过中介组织建立稳定的校企合作模式;智能化学习资源整合,为中小企业提供人力资源储备;形成“中职院校—中小企业”集群联盟,赋予企业文化新生机等可行性对策.
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