马云曾在演讲中坦言：“我最欣赏的就是唐僧师徒团队！”
　　“唐僧是一个好领导。他知道孙悟空要严管，所以要念紧箍咒；猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以；沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就形成了。”在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不可能都是猪八戒，更不可能都是沙僧。“要是公司的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”马云说。
　　所以让适当的人处在适当的位置上，承担适当的责任非常重要。
　　雁阵中也蕴含了这个道理。雁群会挑选一只最强壮的大雁担任头雁，掌控方向，带领所有的大雁飞翔。然后挑选另外两只强壮的大雁断后，让它们照顾在中间飞行的年幼体弱的大雁，爱护、关怀、鼓舞每一只大雁，防止它们掉队。这样的安排既保证了团队的飞行效率，又保护了新生力量的成长。大雁这种团队性强的动物，总是能给人无限的启发。
　　在一个团队中，发挥每一个团队成员的个人优势是十分重要的。
　　在一次工商界的聚会中，几个老板大谈自己的经营心得。
　　其中一个老板说：“我有三个毛病很多的员工，我准备找机会炒他们的鱿鱼。”
　　另一个老板问：“为什么要这样做呢？他们有什么毛病？”
　　第一个老板说：“一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；另一个则整天在外面闲荡鬼混。”
　　第二个老板听后想了想说：“这样吧，把这三个人让给我！”
　　第二天，这三名员工到新公司报到，新老板什么也没说就开始给他们分配工作：喜欢吹毛求疵的，负责管理公司产品质量；害怕出事的，负责安全保卫及保安系统；总是在外闲荡的，负责商品宣传，整天外出跑业务。
　　这三个人一听新职务和自己的个性相符，不禁大为兴奋，都兴冲冲地上任了。过了一段时间，因为三个人的卖力工作，公司业绩直线上升。
　　无论企业还是个人，都要想方设法找到自己的优势，而且时时刻刻都要清楚自己的优势所在。成功心理学的创始人之一唐纳德·克利夫顿说：“在成功心理学者看来，判断一个人是不是成功，要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。”
　　科学研究发现，人类有400种优势。这些优势的数量并不重要，最重要的是你应该知道每个团队成员的优势是什么，之后要做的就是将团队的协作建立在成员们的优势之上，搭配成最有力的组合，使团队的力量达到最强！※