雨课堂在诊断学实验课教学中应用的问题与思考

来源 :卫生职业教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ibm__1235
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着时代进步、信息技术的发展,智慧课堂应用于高校教学实践中成为普遍现象,诊断学实验课是诊断学的重要组成部分,是连接基础医学和临床医学的桥梁课程。以皖南医学院为例,探讨雨课堂应用于诊断学实验课教学中存在的问题,并提出从课前、课中、课后等方面应用雨课堂时的注意事项,从而达到更好的教学效果。
其他文献
火针古称为"烧针"、"白针"、"燔针"、"粹刺"等。火针疗法是指用特定的针具经加热、烧红后,采用一定手法,在局部病变部位或腧穴部位速刺疾出,从而治疗疾病的一种外治方法。近年来,火针广泛用于治疗治疗皮肤科疾病,火针治疗皮肤病施治简便、疗效确,能起到温壮阳气、生肌敛疮、祛腐排脓、祛风止痒的作用,值得在临床推广应用[1]。其中,火针对于感染性皮肤病,如疖、毛囊炎、丹毒、单纯疱疹、带状疱疹、寻常疣、
鉴于目前联碱法生产的各厂还没有正式定型的技术核算规程.不少厂尚未建立正常的管理制度。这对于进一步加强技术管理和推动开展厂际技术交流、竞赛,是一个应予解决的问题。我们请林钧卿同志结合工厂的工艺过程和部里有关统计的规定,试编一份核算法,希望大家试用、讨论、修改,为领导机关组织制订统一的联碱技术核算规程,做一点基础工作。
期刊
作为当代著名的马克思主义哲学家,冯契对我国高校的党史学习教育进行了许多思考。他主张联合各科教学来开展高校党史学习教育;主张"化理论为方法、化理论为德性",促使学习者在党史学习中总结方法、陶冶德性;提出培养平民化的自由人格的基本途径并将之贯彻于高校党史学习教育的育人实践。这些探索与实践,为推进高校党史学习教育提供了理论的指导与实践的范式。
自贡鸿鹤化工总厂联合法生产的纯碱平均粒径达120微米以上,松比重达0.6克/厘米~3以上。碳酸氢钠结晶不仅在国内首屈一指,而且可以与国外同类产品比美。本文以对该厂联碱用φ2500碳化塔的大型查定为依据,论述了评价碳酸氢钠结晶质量优劣的客观标准,论述了各工艺条件(碳化塔各段液相温度的变化,过饱和度的变化,碳化率和碳化度的变化,各反应段碳酸氢钠的结晶速度)对碳酸氢钠结晶质量的影响;提出了为做好碳酸氢钠
期刊
目的 运用时间序列模型对科室平均住院日进行预测,制定考核指标进行绩效管理,以提高指标精细化管理水平。方法 选取某三甲综合医院感染科作为试点科室,以2014年1月1日-2017年12月31日共5523例出院患者的月度平均住院日建立ARIMA模型,使用2018年平均住院日检验模型,以月为周期,动态调整ARIMA模型,对2019年科室指标进行预测。结果 建立ARIMA模型,残差均为白噪声序列,预测值与实
随着社会的快速发展,人们对企业经济管理工作提出更高要求。企业管理人员要充分了解知识经济时代的相关要求,不断提升企业的核心竞争力,积极完善企业的财务管理机制和运营模式,要实现加快价值链、业务链、物流链、资金链的优化与重塑,从而在激烈的市场环境中实现长期稳定的发展。本文从实际出发,主要围绕现代企业经济管理的理论概述,目前企业经济管理存在的问题进行分析,探讨知识时代发展背景下企业经济管理创新的有效途径,
期刊
文中提出了联合制碱碳化过程的母液组成计算方法;观察和讨论了碳化过程中NaHCO3结晶的成长规律,影响结晶生长的各种条件;讨论了碳化塔吸收段理论塔板数的计算方法,并根据不同碳化塔的实际查定数据,计算得出吸收段菌帽的平均塔极效率为9~12%;提出了以结晶质量为限制条件,以吸收方程为基础的碳化塔生产能力计算方法,和碳化塔的工艺设计方法;在上述讨论基础上,提出了碳化塔菌帽及冷却段结构的改进方案。
期刊
风险社会语境下,所有个体时刻处于由巨大社会变革导致的各种风险中。其中,公共卫生问题愈演愈烈,各种突发公共卫生事件更是得到社会的广泛关注。随着社会化媒体的崛起,媒体衍生风险的作用不断被突出,通过多样化的形式建构风险,运用特定的框架特征,及时满足公众的信息需求和媒体自身利益诉求。主流媒体在风险沟通中融合多媒体形式呈现权威内容,对公众风险感知承担了传递风险信息和知识普及功能。而新浪微博凭借其海量用户及强
作为军人参与的最高级别赛事,世界军人运动会已连续举办了七届,素有“军人的奥运会”之称,此次武汉军运会也是继北京奥运会之后,我国又一次举办的重大综合性赛事。大型体育赛事都存在风险,如何能够成功举办本次赛事,加强风险的管理,特别是足球赛事的风险管理,是本文所要进行的探究。风险管理是人们对可能遇到的风险进行预测、识别、分析、评估,并在此基础上对风险进行有效控制的科学管理方法。在我国对大型体育赛事的风险管
随着综合国力提升,现阶段我国农业经济与工业经济已经发展到较为成熟的阶段,而我国整体经济发展迈入了知识经济时代。在知识经济时代,尽管社会各界的工作方向与内容都发生了一定程度的改变,社会体系也在不断变动,但人力资源仍然是促进企业发展、进步的第一要素。文章重点研究知识经济时代人力资源管理工作的创新与变化,以期促进人力资源管理行业的进步与发展。