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本文从我国80后物业服务企业员工的工作幸福指数现状出发，通过对其特点、影响因素的分析，从团工作角度探讨了如何提高80后员工的工作幸福指数，做到充分合理地利用人力资源，留住青年才干，充分发挥其在物业服务企业中的中坚作用。
团工作在物业服务企业80后员工幸福化管理中的应用
【摘 要】
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本文从我国80后物业服务企业员工的工作幸福指数现状出发，通过对其特点、影响因素的分析，从团工作角度探讨了如何提高80后员工的工作幸福指数，做到充分合理地利用人力资源，留住青
【机 构】
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浙江大学求是物业管理有限公司
【出 处】
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现代物业
【发表日期】
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2008年11期
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