【摘 要】
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本文将控制权收益分解为隐性收益和显性收益。结果表明，显性收益占控制权收益的9％左右，隐性收益仍是我国上市公司高管的首要激励因素。研究还显示，隐性收益和控制权收益与企业规模和经营绩效呈显著的负相关，与第一大股东控股比例呈显著的正相关。而显性收益与企业规模和经营绩效呈显著的正相关，与第一大股东控股比例呈显著的负相关；隐性收益还与公司资产负债率呈显著的负相关。最后，提出将自我隐形激励转变成市场显性激励的政策建议。
【机 构】
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河南大学管理科学与工程研究所,开封市475001
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本文将控制权收益分解为隐性收益和显性收益。结果表明，显性收益占控制权收益的9％左右，隐性收益仍是我国上市公司高管的首要激励因素。研究还显示，隐性收益和控制权收益与企业规模和经营绩效呈显著的负相关，与第一大股东控股比例呈显著的正相关。而显性收益与企业规模和经营绩效呈显著的正相关，与第一大股东控股比例呈显著的负相关；隐性收益还与公司资产负债率呈显著的负相关。最后，提出将自我隐形激励转变成市场显性激励的政策建议。
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