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党的十八大报告提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力。这是党群工作围绕大局做好企业文化工作的精神动力和理论武器。
当前，围绕习近平总书记今年四月份在视察广西北部湾铁山港时提出的：“一定要把北部湾港口建设好、管理好、运营好，以一流的设施、一流的技术、一流的管理，一流的服务（简称‘四个一流’），为广西发展、为‘一带一路’建设、为扩大开放合作多作贡献”的讲话精神，广西北部湾国际港务集团一场旨在促进“一带一路”建设，推动做强做优做大，提高职工幸福指数的 “开展‘四个一流’建设怎么看怎么干大讨论”企业文化建设活动正如火如荼地开展。但个别职工思想认识不足，认为在企业只要有效益就行，这些文化建设操之何用？我认为以企业文化为载体的无形生产力在广西北部湾港务集团的改革和发展中，发挥了无可替代的作用，是广西北部湾港务集团全面实现发展战略目标的力量之源。
一、充分认识无形生产力在广西北部湾港务集团发展中的地位和作用
无形生产力是一种以意识形态存在的重要资源，企业在进行企业文化建设的过程中以劳动者为载体，通过多渠道潜移默化改变劳动者的思想意识，带动劳动者行为的改变，以实现劳动效率和劳动效果的最大化。通过劳动效果最大化实现企业生产效益最大化和职工收入最大化协调发展是无形生产力发挥作用的结果。
我们知道，人的行为和思想密不可分，见义勇为、为朋友两肋插刀，图的不是钱财，是道义是友情。职工常说：“收入高干劲大”，这句话的实质是：钱多了咱就高兴，高兴了就干劲大。因此这里的“钱”是为“高兴”服务的，高兴是什么？是一种心理状态，是一种精神追求。因此，广西北部湾港务集团要调动职工的积极性，就要在精神上让职工不管在生产还是在生活中保持心情舒畅，保持生产的积极性，能让职工保持这样的状态其实就已经服务于港务集团的生产，形成生产力。研究认为，无形生产力是人类的财富，谁创造了占绝对优势的软实力，谁就是胜利者，北部灣港务集团也不例外。
二、贴近生产和管理开展企业文化创建活动，以强有力的无形生产力推动企业持续稳定发展
一个企业要对职工产生强大的向心力必须有企业文化建设来支撑，企业文化凝聚功能的发挥，使职工产生对生产工作的自豪感、使命感和责任心。
（一）2016年以来，广西北部湾港务集团党委、工会先后组织开展了“开展‘四个一流’建设怎么看怎么干大讨论”活动、 “我是党员·助力企业发展争先锋”主题实践活动、“党建+”主题活动、职工劳动竞赛、职工技能竞赛、导师带徒活动、提合理化建议活动和职工之家建设等等激发职工的积极性和主动性的工作，这些工作的过程就是创造无形生产力的过程，也是无形生产力发挥作用的过程，它在企业与职工之间架起了一座座连心桥，不断赢得了广大员工的信任，凝聚人心，聚集力量，为港务集团铺就一条发展的阳光大道。
（二）做好企业民主管理工作和透明管理，稳定职工队伍。职工作为企业一员，企业的任何举动都牵动他们的神经，当企业决策让职工感到困惑或让职工感到暗箱操作就有可能成为不稳定的因素。试想，一群疑心重重、毫无斗志的队伍能搞好生产经营工作吗？要解决这个问题就要让企业管理透明起来，尽可能给职工吃定心丸。党的十八大指出“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。企业务必要坚持职工代表大会制度，让职工充分参与管理，发挥其积极性创造性。此外，多渠道开展好厂务公开工作。这些工作的开展必然成为企业与职工间沟通和信任的纽带。职工心定了就会思进，思进就会向前迈进，企业因此在无形生产力的推动下步步向前。
（三）搭建新型的安全文化平台。矿山建设安全为本，作为广西北部湾港务集团的下属企业，华锡集团在广西北部湾港务集团企业文化的框架下开展平安矿山建设，推广安全能量锁定经验，认真做好强化本质安全管理，建设本质安全型矿山的工作，采用先进的生产工艺技术，运用先进的安全管理理念和科学的管理模式致力于安全标准化建设，使内部的人、物、系统、制度达到安全和谐。推行安全亲情教育，开展安全一封家书、安全一句话叮咛、安全警语评选活动，组织签订家庭安全承诺等，安全文化建设有效促进企业安全发展。
三、千方百计做好贴近人心的企业文化工作，使之转换成促进企业发展的无形生产力
党的十八大报告提出必须坚持促进社会和谐，把保障和改善民生放在更加突出的位置。当企业关心人、塑造人带来良好的社会效益，必定给企业的生产经营工作带来积极的推动作用。
（一）切实维护职工权益，安定职工队伍。职工为不为企业拼搏奋斗，要看职工利益得不得到有效保障。企业只有把职工的利益放在心坎上，落实在行动上，才能有效地凝聚职工，形成强大的力量。党委、行政和工会要维护好职工就业、分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的权益，千方百计地为职工特别是困难职工排忧解难，努力为职工群众办实事、办好事。只有真心实意为职工谋利益，才会引起了职工的共鸣，使职工安心企业工作，安居则乐业，乐业则必然促进港务集团的发展。
（二）致力做好送温暖工作，温暖职工的心。人是感情动物，企业对职工的关爱程度决定着职工对企业的爱，职工对企业的爱决定着工作动力，直接影响到生产的实际效果。作为企业，抓好送温暖工作的整个过程就是集聚无形生产力的过程。广西北部湾港务集团党委、行政、工会注重把解决困难职工困难摆上重要议事日程，落实到具体行动上。所属企业华锡集团建立扶贫济困基金会，成立职工诉求帮扶中心，出台华锡集团职工医疗保险补充规定、出资为职工购买大病医疗保险，重點解决特困户困难等等。这样以心感心，职工就会感受到企业的温暖，逐渐形成亲和力，并转化为战斗力，而战斗力必然带来了生产力的发展。
总之，党群工作者只要一如既往地围绕港务集团的中心工作，开创性多渠道地搞好企业文化建设，就会形成强大的无形生产力，有力推动北部湾港务集团早日形成以港口为核心、物流为纽带、贸易为灵魂，港工贸协同发展的新格局，实现做强，做优，做大的发展目标。
当前，围绕习近平总书记今年四月份在视察广西北部湾铁山港时提出的：“一定要把北部湾港口建设好、管理好、运营好，以一流的设施、一流的技术、一流的管理，一流的服务（简称‘四个一流’），为广西发展、为‘一带一路’建设、为扩大开放合作多作贡献”的讲话精神，广西北部湾国际港务集团一场旨在促进“一带一路”建设，推动做强做优做大，提高职工幸福指数的 “开展‘四个一流’建设怎么看怎么干大讨论”企业文化建设活动正如火如荼地开展。但个别职工思想认识不足，认为在企业只要有效益就行，这些文化建设操之何用？我认为以企业文化为载体的无形生产力在广西北部湾港务集团的改革和发展中，发挥了无可替代的作用，是广西北部湾港务集团全面实现发展战略目标的力量之源。
一、充分认识无形生产力在广西北部湾港务集团发展中的地位和作用
无形生产力是一种以意识形态存在的重要资源，企业在进行企业文化建设的过程中以劳动者为载体，通过多渠道潜移默化改变劳动者的思想意识，带动劳动者行为的改变，以实现劳动效率和劳动效果的最大化。通过劳动效果最大化实现企业生产效益最大化和职工收入最大化协调发展是无形生产力发挥作用的结果。
我们知道，人的行为和思想密不可分，见义勇为、为朋友两肋插刀，图的不是钱财，是道义是友情。职工常说：“收入高干劲大”，这句话的实质是：钱多了咱就高兴，高兴了就干劲大。因此这里的“钱”是为“高兴”服务的，高兴是什么？是一种心理状态，是一种精神追求。因此，广西北部湾港务集团要调动职工的积极性，就要在精神上让职工不管在生产还是在生活中保持心情舒畅，保持生产的积极性，能让职工保持这样的状态其实就已经服务于港务集团的生产，形成生产力。研究认为，无形生产力是人类的财富，谁创造了占绝对优势的软实力，谁就是胜利者，北部灣港务集团也不例外。
二、贴近生产和管理开展企业文化创建活动，以强有力的无形生产力推动企业持续稳定发展
一个企业要对职工产生强大的向心力必须有企业文化建设来支撑，企业文化凝聚功能的发挥，使职工产生对生产工作的自豪感、使命感和责任心。
（一）2016年以来，广西北部湾港务集团党委、工会先后组织开展了“开展‘四个一流’建设怎么看怎么干大讨论”活动、 “我是党员·助力企业发展争先锋”主题实践活动、“党建+”主题活动、职工劳动竞赛、职工技能竞赛、导师带徒活动、提合理化建议活动和职工之家建设等等激发职工的积极性和主动性的工作，这些工作的过程就是创造无形生产力的过程，也是无形生产力发挥作用的过程，它在企业与职工之间架起了一座座连心桥，不断赢得了广大员工的信任，凝聚人心，聚集力量，为港务集团铺就一条发展的阳光大道。
（二）做好企业民主管理工作和透明管理，稳定职工队伍。职工作为企业一员，企业的任何举动都牵动他们的神经，当企业决策让职工感到困惑或让职工感到暗箱操作就有可能成为不稳定的因素。试想，一群疑心重重、毫无斗志的队伍能搞好生产经营工作吗？要解决这个问题就要让企业管理透明起来，尽可能给职工吃定心丸。党的十八大指出“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。企业务必要坚持职工代表大会制度，让职工充分参与管理，发挥其积极性创造性。此外，多渠道开展好厂务公开工作。这些工作的开展必然成为企业与职工间沟通和信任的纽带。职工心定了就会思进，思进就会向前迈进，企业因此在无形生产力的推动下步步向前。
（三）搭建新型的安全文化平台。矿山建设安全为本，作为广西北部湾港务集团的下属企业，华锡集团在广西北部湾港务集团企业文化的框架下开展平安矿山建设，推广安全能量锁定经验，认真做好强化本质安全管理，建设本质安全型矿山的工作，采用先进的生产工艺技术，运用先进的安全管理理念和科学的管理模式致力于安全标准化建设，使内部的人、物、系统、制度达到安全和谐。推行安全亲情教育，开展安全一封家书、安全一句话叮咛、安全警语评选活动，组织签订家庭安全承诺等，安全文化建设有效促进企业安全发展。
三、千方百计做好贴近人心的企业文化工作，使之转换成促进企业发展的无形生产力
党的十八大报告提出必须坚持促进社会和谐，把保障和改善民生放在更加突出的位置。当企业关心人、塑造人带来良好的社会效益，必定给企业的生产经营工作带来积极的推动作用。
（一）切实维护职工权益，安定职工队伍。职工为不为企业拼搏奋斗，要看职工利益得不得到有效保障。企业只有把职工的利益放在心坎上，落实在行动上，才能有效地凝聚职工，形成强大的力量。党委、行政和工会要维护好职工就业、分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的权益，千方百计地为职工特别是困难职工排忧解难，努力为职工群众办实事、办好事。只有真心实意为职工谋利益，才会引起了职工的共鸣，使职工安心企业工作，安居则乐业，乐业则必然促进港务集团的发展。
（二）致力做好送温暖工作，温暖职工的心。人是感情动物，企业对职工的关爱程度决定着职工对企业的爱，职工对企业的爱决定着工作动力，直接影响到生产的实际效果。作为企业，抓好送温暖工作的整个过程就是集聚无形生产力的过程。广西北部湾港务集团党委、行政、工会注重把解决困难职工困难摆上重要议事日程，落实到具体行动上。所属企业华锡集团建立扶贫济困基金会，成立职工诉求帮扶中心，出台华锡集团职工医疗保险补充规定、出资为职工购买大病医疗保险，重點解决特困户困难等等。这样以心感心，职工就会感受到企业的温暖，逐渐形成亲和力，并转化为战斗力，而战斗力必然带来了生产力的发展。
总之，党群工作者只要一如既往地围绕港务集团的中心工作，开创性多渠道地搞好企业文化建设，就会形成强大的无形生产力，有力推动北部湾港务集团早日形成以港口为核心、物流为纽带、贸易为灵魂，港工贸协同发展的新格局，实现做强，做优，做大的发展目标。