论文部分内容阅读
【摘要】改革开放以来，伴随着企业的不断发展与扩大，企业党组织的建设由起步、探索到不断拓展、深化的过程。文中针对新时期新阶段，提出企业党建工作中存在的问题，并提出一系列创新性的对策建议，希望为企业党建工作的改进提供有益的帮助。
【关键词】企业党建；党建工作；党组织
一、企业党建工作存在的问题
（一）党组织的相关制度不够健全。从当前的企业组织结构看，党组织结构还存在不健全的问题，这与企业发展息息相关。主要表现在：一些企业党组织换届选举不及时，新党员发展缓慢；支部党组织委员有些发生了变动，但没有及时补上。从党组织生活来看，很少安排党只进行组织生活，甚至有部分党务工作者对党组织生活有一定的认识偏差，基本上不安排企业内部党员过组织生活，就算有安排也是内容简单，没有活力，应付了事。由于组织相关制度不健全，党组织生活得不到应有的落实，党员力量没有得到充分的发挥。
（二）党员思想觉悟降低。少数党务工作者忙于事务，疏于学习，无法应对自身改革发展的需要。有部分党务工作者理论基础相对薄弱，业务办理能力较差，整体素质参差不齐；还有部分党员干部对自身的职责意识不强，对党建工作不重视，很少召开党组织会议，党员对党知识的学习时间很少，或者不进行学习，对党建工作知识了解不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；总是用老办法去解决新问题，结果是问题一直得不到有效的解决，越积越多。
二、完善企业党建工作的对策
（一）创建党员管理工作新机制。党员教育和党员管理是提高党员整体素质、增强党员队伍凝聚力的有效途径。加强和改进党员管理工作，按党的组织纪律和党性原则要求党员，是增强党员队伍凝聚力、保持党组织统一的一条不可或缺的重要条件。要把党员发展、党组织生活、党员目标管理、党员民主评议、流动党员管理、不合格党员清退等环节有机结合起来，紧紧围绕生产经营管理开展工作，形成党组织充满生机与活力的、协调运转的有效机制。
首先，切实做好发展党员工作。在建立社会主义市场经济条件下，随着党的事业的发展，党员队伍需要不断扩大，党员结构需要不断优化。企业党组织要把那些具备党员条件的优秀分子吸收到党内来，这是改善党员结构、提高企业党员队伍素质、增强凝聚力和战斗力的基础性工作。
其次，创建党员管理工作的激励约束新机制。形成科学的党员管理工作的激励约束新机制，关键是要把党员管理工作同企业改革发展稳定的实际有机结合起来，保证党员管理工作的顺利展开。
第三，严格党的纪律，清除腐败分子，妥善处置不合格党员。党员的义务和权利是一个有机的统一体。党员的民主权利必须坚决保障，党员的义务必须坚决履行。对不履行党员义务、违反党的纪律的党员，要根据具体情况，进行教育或组织上的处置，这样做的意义，一是可以保持党组织的先进性和纯洁性。党组织的先进性是通过广大党员的具体行为体现出来的，需要党的纪律来维持；查处党员违纪违法案，是保持党的先进性的必然要求。二是可以增强党组织的凝聚力和吸引力。一些有劣迹的党员在群众中往往产生很坏的影响，败坏党的声誉，影响党的形象，搅乱党内风气，使党员离心离德，使群众怨声载道；通过清除党内的腐败分子，妥善处置不合格党员，可以表明党组织拒腐防变的决心和能力，对广大党员和职工群众都有很好的教育意义。
（二）企业党建工作要做与时俱进、开拓创新的模范。企业的改革是促进我国生企业发展的必由之路。企业中的每一名共产党员，要在企业改革过程中解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，要树立起与发展社会主义市场经济体制相适应的竞争观念、效率观念、时间观念、质量观念、市场观念、价值观念、利润观念、信息观念、人才观念等等。企业的改革也是振兴中华的根本出路，进一步深化改革，是新世纪的要求，也是我们共产党人伟大而崇高的使命。要坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持实践标准和“三个有利于”标准，大胆试、大胆闯，积极探索，不断创新。要善于结合实际，学习他人完善自我，成为符合新形势要求的模范共产党员
（三）创新党建文化，使之与企业先进文化相结合。党建工作和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展。企业可以通过征文、演讲等活动，多渠道征询各方面意见，总结提炼企业文化理念，并通过内部网络、刊物和宣讲会进行宣讲，使企业理念深入人心，真正成为引导员工、激励员工的一个坐标。在以企业核心理念改造员工心智模式的同时，企业可以宣传阵地，包括企业内部网、企业内刊、宣传栏等，宣传党的路线、方针、政策。企业党委还应十分注重发挥工会、团委、女工委等群团组织在增加企业凝聚力和团队建设中的作用，通过开展各项有益的活动，为员工营造一个宽松的生活环境和和谐的工作气氛，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门和公司之间的相互交流和沟通，增强企业的凝聚力。
增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，塑造依法经营、诚实守信，团结和谐、奋发进取的企业形象，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。
参考文献
[1]李毅中．增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效[N]
[2]蒋铁柱．企业党建与公司治理的融合[J]
[3]何孝瑛．邓小平党的基层组织建设理论与实践[M]
【关键词】企业党建；党建工作；党组织
一、企业党建工作存在的问题
（一）党组织的相关制度不够健全。从当前的企业组织结构看，党组织结构还存在不健全的问题，这与企业发展息息相关。主要表现在：一些企业党组织换届选举不及时，新党员发展缓慢；支部党组织委员有些发生了变动，但没有及时补上。从党组织生活来看，很少安排党只进行组织生活，甚至有部分党务工作者对党组织生活有一定的认识偏差，基本上不安排企业内部党员过组织生活，就算有安排也是内容简单，没有活力，应付了事。由于组织相关制度不健全，党组织生活得不到应有的落实，党员力量没有得到充分的发挥。
（二）党员思想觉悟降低。少数党务工作者忙于事务，疏于学习，无法应对自身改革发展的需要。有部分党务工作者理论基础相对薄弱，业务办理能力较差，整体素质参差不齐；还有部分党员干部对自身的职责意识不强，对党建工作不重视，很少召开党组织会议，党员对党知识的学习时间很少，或者不进行学习，对党建工作知识了解不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；总是用老办法去解决新问题，结果是问题一直得不到有效的解决，越积越多。
二、完善企业党建工作的对策
（一）创建党员管理工作新机制。党员教育和党员管理是提高党员整体素质、增强党员队伍凝聚力的有效途径。加强和改进党员管理工作，按党的组织纪律和党性原则要求党员，是增强党员队伍凝聚力、保持党组织统一的一条不可或缺的重要条件。要把党员发展、党组织生活、党员目标管理、党员民主评议、流动党员管理、不合格党员清退等环节有机结合起来，紧紧围绕生产经营管理开展工作，形成党组织充满生机与活力的、协调运转的有效机制。
首先，切实做好发展党员工作。在建立社会主义市场经济条件下，随着党的事业的发展，党员队伍需要不断扩大，党员结构需要不断优化。企业党组织要把那些具备党员条件的优秀分子吸收到党内来，这是改善党员结构、提高企业党员队伍素质、增强凝聚力和战斗力的基础性工作。
其次，创建党员管理工作的激励约束新机制。形成科学的党员管理工作的激励约束新机制，关键是要把党员管理工作同企业改革发展稳定的实际有机结合起来，保证党员管理工作的顺利展开。
第三，严格党的纪律，清除腐败分子，妥善处置不合格党员。党员的义务和权利是一个有机的统一体。党员的民主权利必须坚决保障，党员的义务必须坚决履行。对不履行党员义务、违反党的纪律的党员，要根据具体情况，进行教育或组织上的处置，这样做的意义，一是可以保持党组织的先进性和纯洁性。党组织的先进性是通过广大党员的具体行为体现出来的，需要党的纪律来维持；查处党员违纪违法案，是保持党的先进性的必然要求。二是可以增强党组织的凝聚力和吸引力。一些有劣迹的党员在群众中往往产生很坏的影响，败坏党的声誉，影响党的形象，搅乱党内风气，使党员离心离德，使群众怨声载道；通过清除党内的腐败分子，妥善处置不合格党员，可以表明党组织拒腐防变的决心和能力，对广大党员和职工群众都有很好的教育意义。
（二）企业党建工作要做与时俱进、开拓创新的模范。企业的改革是促进我国生企业发展的必由之路。企业中的每一名共产党员，要在企业改革过程中解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，要树立起与发展社会主义市场经济体制相适应的竞争观念、效率观念、时间观念、质量观念、市场观念、价值观念、利润观念、信息观念、人才观念等等。企业的改革也是振兴中华的根本出路，进一步深化改革，是新世纪的要求，也是我们共产党人伟大而崇高的使命。要坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持实践标准和“三个有利于”标准，大胆试、大胆闯，积极探索，不断创新。要善于结合实际，学习他人完善自我，成为符合新形势要求的模范共产党员
（三）创新党建文化，使之与企业先进文化相结合。党建工作和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展。企业可以通过征文、演讲等活动，多渠道征询各方面意见，总结提炼企业文化理念，并通过内部网络、刊物和宣讲会进行宣讲，使企业理念深入人心，真正成为引导员工、激励员工的一个坐标。在以企业核心理念改造员工心智模式的同时，企业可以宣传阵地，包括企业内部网、企业内刊、宣传栏等，宣传党的路线、方针、政策。企业党委还应十分注重发挥工会、团委、女工委等群团组织在增加企业凝聚力和团队建设中的作用，通过开展各项有益的活动，为员工营造一个宽松的生活环境和和谐的工作气氛，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门和公司之间的相互交流和沟通，增强企业的凝聚力。
增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，塑造依法经营、诚实守信，团结和谐、奋发进取的企业形象，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。
参考文献
[1]李毅中．增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效[N]
[2]蒋铁柱．企业党建与公司治理的融合[J]
[3]何孝瑛．邓小平党的基层组织建设理论与实践[M]