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摘 要：本文从离退休容易出现的现象和解决这些问题带来的影响分析，简单讲述离退休工作对企业综合竞争力的影响。
关键词：离退休工作；现象；综合竞争力
前言：随着电力企业离退休职工队伍不断扩大，离退休职工管理工作将会越来越受到国家和企业的重视，它政策性强、涉及面广，直接关系到离退休职工的晚年幸福，关系到电力发展大局以及社会和谐稳定。同时，我国企业改革发展的迅猛推进，使电力企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。由于离退休职工先前的工作岗位不同、人生经历不同、享受的待遇不同，离退休后，由于工作压力的消失，作息时间的改变，以及社会地位、社会角色、社会作用的变化，他们的心态也就各不相同。不少国有企业中，离退休职工有亲属在同一企业工作，其管理工作的好坏，会直接影响到企业部分在岗职工的工作热情和对企业的信心。因此，电力企业离退休管理工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，难度相当大，迫切要求分析目前离退休工作中出现的一些问题，创新离退休工作的具体途径，这对促进电力企业改革和发展，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。
一、当前离退休工作中出现的问题
（一）自身认知的偏差。（1）离开多年的工作岗位，一时间难以适应。许多人在单位工作几十年，已经适应了工作的环境，一旦离退休，生活环境瞬间变化，在家中处境尴尬，要么在家带小孩，要么做些家务，他会生出自己成为对社会没有作用的庸人的想法，从而影响家庭的和睦。（2）没有工作，收入降低，再加上年纪大了，会担心以后的生活没有保障，虽然单位有社保，但是社保只能解决温饱问题，与自己之前的生活水品还有很大的差距，从而让离退休人员心烦意燥，容易发怒随之心理灰色期也容易到来。（3）上了年纪，自己身边的人也相继变老，心情会特别的失落，容易悲伤。都是离退休人员，年龄，经验都是相仿，又是容易发生疾病的群体，只要是其中一人得病，其余人不免会生出同样的担忧，生怕自己也会得病，连累家庭。（4）与子女之间有代沟，难以沟通。很多人辛辛苦苦在单位工作一辈子，为家庭贡献自己的一生，只是希望自己年老能够安享晚年，享受天伦之乐。膝下子女享受，儿孙满堂，可是时代发展的太快，年青一代人与他们的观念有很大的出入，这就让他们感觉子女不孝顺，自己辛辛苦苦一辈子到老了都没有一个好结果，所以生活自然就不开心。
（二）离退休工作的不足。很多单位虽然也重视离退休工作，也有离退休老同志对离退休工作评价很高，认为工作人员用心负责，取得很好的成绩，可是总体说来，离退休工作还只是拘泥于很小的范围，时间久了，就会让人感觉乏味。
（1）活动内容单调，缺乏新奇。目前文体活动还是占据着离退休工作的一大部分，可是这些文体活动却是千篇一律，有些单位甚至长期滞留在打麻将，打扑克这种形式，只能够起一个消磨时间，打发无聊的作用。另外有些单位对于如何关爱老年人的认识也有误区，只是着重于健身活动，却没有调动老同志参与的积极性，于是活动也就变得被动。（2）活动无规则，安排不科学。有些单位的离退休工作并没有专门的部门管理，对于离退休工作的安排并不科学，有时候在很短的时间内安排很多的活动，导致工作人员疲于应付，缺乏工作的热情，而老同志也会因为年纪的原因吃不消，并不能起到很好的效果。相反，有些时间段离退休工作却是无人问津，又会让老同志觉得单位已经忘了他们，心中又会想东想西。同时有些单位安排的活动也不科学，仅仅只是为了开展工作而已。（3）活动缺乏管理，难以实践。就像很多人眼中所看到的，虽然有人从事离退休工作，但是也只是公益性的，并没有部门给他们权利，所以即使是安排活动，也很少有人参加，或者是准备安排活动的时候，又没有人有这个权利去组织，使想参加活动的老同志找不到人，而想举办活动的通知又找不到参与的人员，双方同时失去双方，让时间白白浪费，机会一次一次错失。
二、创新离退休工作的具体途径
（一）搭建好倾诉平台，引导离退休人员培养良好心态。及时与离退休职工联系，时刻让离退休职工感受到即使自己不在单位，单位还会关心他们，让他们能够把自己当做单位的一份子。职工退休以后，身体逐渐衰老，在生活中会经常感到力不从心，同时会觉得自己的社会地位急速下降，从而感到心烦气躁，离退休工作者应该主动帮助他们，在他们觉得无助的时候及时出现，与他们沟通，挺他们倾诉，帮助他们建立良好的心态。在倾听中引导老同志控制情绪，帮助他们找到解决问题的方法，同时帮助他们培养新的兴趣，教他们接触新的事物，这样可以让他们保持年轻的心态，激励他们以乐观、健康、不舒服的心态去享受生活，保持继续前进的动力，战胜晚年生活中的不愉快，是他们尽自己的力量，老有所为。
滁州供电公司有一个女同志性格要强，退休的第一天就觉得自己与生活脱轨，离开朝夕相处的同时，离开熟悉的工作单位，这让她对于退休生活顿时措手不及，心情也沮丧到了极点。为此，离退办工作人员放下手头的工作找上门来，和她聊天，听她倾诉，帮她正确认识退休，正确理解新老交替，新陈代谢是社会发展的规律，并请她参与离退办的活动，从而帮助她度过退休之后的艰难时间。
（二）落实好“两个待遇”，是做好离退休工作的基本保证。落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，不断提高离退休职工的生活保障水平，让离退休职工感受单位的关怀，只有这样他们才会真心实意支持企业改革、发展。现在社会保障体制不够完善，离退休职工的生活水平较之之前有了很大的差距，由于电力企业的特殊性，在职职工与退休职工的收入反差更大，导致退休老同志的心理不平衡和思想不稳定，所以在这方面，电力公司非常重视离退休人员的待遇落实，从而让退休老同志感受到自己与退休之前的待遇并没有多少差距。
（三）加强离退休党支部建设，为企业稳定提供思想保证。加强离退休党支部建设，使退休老同志在退休之后依然可以接受党的教育，发挥党员应有的作用，让离退休的党员走到离退休职工中去，用同样的经验去解决他们的困难，这样更能够让老同志接受，也让离退休的党员发挥自己预热，精神追求上得到极大的满足。
（四）开展丰富多彩的文体活动是拓展企业离退休人员生活的重要内容。开展丰富多彩的文体活动，让所有的离退休的老同志都有一个平台去表达自己，使自己觉得自己还很年轻，对社会还有贡献，并培养他们积极乐观的心态。同时使他们有一个安稳的晚年，使他们的子女无忧，让他们的家庭放心，从而解放更多的劳动力，促进社会的进步。
三、离退休工作与企业的关系
做好离退休职工的工作，能够让在职的员工安心，从而无形的增加单位的影响力。离退休职工虽然离开工作，但是却有丰富的经验，即使是离开工作，在单位需要他们的时候，他们还会义无反顾地为单位出力，即使自己不能解决，也会为单位出谋划策。另外一方面就是造成良好的社会舆论。单位对于离退休职工重视，也会通过各种手段传播，从而激发正能量，不仅会吸引更多的人才，增加公司的实力，还会得到有关部门的支持，使企业更快的发展。
综上所述，做好离退休工作，不仅是对社会还是对单位，都是有很好的意义，一方面是对为单位发展的功臣们负责，一方面也是为社会的安稳出力。
参考文献：
[1] 甘苏.高校离退休人员的心理调适[J].教育教学论坛，2010， （24 ）：141.
[2]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议[J].新西部，2010， （7 ）：9-11.
关键词：离退休工作；现象；综合竞争力
前言：随着电力企业离退休职工队伍不断扩大，离退休职工管理工作将会越来越受到国家和企业的重视，它政策性强、涉及面广，直接关系到离退休职工的晚年幸福，关系到电力发展大局以及社会和谐稳定。同时，我国企业改革发展的迅猛推进，使电力企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。由于离退休职工先前的工作岗位不同、人生经历不同、享受的待遇不同，离退休后，由于工作压力的消失，作息时间的改变，以及社会地位、社会角色、社会作用的变化，他们的心态也就各不相同。不少国有企业中，离退休职工有亲属在同一企业工作，其管理工作的好坏，会直接影响到企业部分在岗职工的工作热情和对企业的信心。因此，电力企业离退休管理工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，难度相当大，迫切要求分析目前离退休工作中出现的一些问题，创新离退休工作的具体途径，这对促进电力企业改革和发展，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。
一、当前离退休工作中出现的问题
（一）自身认知的偏差。（1）离开多年的工作岗位，一时间难以适应。许多人在单位工作几十年，已经适应了工作的环境，一旦离退休，生活环境瞬间变化，在家中处境尴尬，要么在家带小孩，要么做些家务，他会生出自己成为对社会没有作用的庸人的想法，从而影响家庭的和睦。（2）没有工作，收入降低，再加上年纪大了，会担心以后的生活没有保障，虽然单位有社保，但是社保只能解决温饱问题，与自己之前的生活水品还有很大的差距，从而让离退休人员心烦意燥，容易发怒随之心理灰色期也容易到来。（3）上了年纪，自己身边的人也相继变老，心情会特别的失落，容易悲伤。都是离退休人员，年龄，经验都是相仿，又是容易发生疾病的群体，只要是其中一人得病，其余人不免会生出同样的担忧，生怕自己也会得病，连累家庭。（4）与子女之间有代沟，难以沟通。很多人辛辛苦苦在单位工作一辈子，为家庭贡献自己的一生，只是希望自己年老能够安享晚年，享受天伦之乐。膝下子女享受，儿孙满堂，可是时代发展的太快，年青一代人与他们的观念有很大的出入，这就让他们感觉子女不孝顺，自己辛辛苦苦一辈子到老了都没有一个好结果，所以生活自然就不开心。
（二）离退休工作的不足。很多单位虽然也重视离退休工作，也有离退休老同志对离退休工作评价很高，认为工作人员用心负责，取得很好的成绩，可是总体说来，离退休工作还只是拘泥于很小的范围，时间久了，就会让人感觉乏味。
（1）活动内容单调，缺乏新奇。目前文体活动还是占据着离退休工作的一大部分，可是这些文体活动却是千篇一律，有些单位甚至长期滞留在打麻将，打扑克这种形式，只能够起一个消磨时间，打发无聊的作用。另外有些单位对于如何关爱老年人的认识也有误区，只是着重于健身活动，却没有调动老同志参与的积极性，于是活动也就变得被动。（2）活动无规则，安排不科学。有些单位的离退休工作并没有专门的部门管理，对于离退休工作的安排并不科学，有时候在很短的时间内安排很多的活动，导致工作人员疲于应付，缺乏工作的热情，而老同志也会因为年纪的原因吃不消，并不能起到很好的效果。相反，有些时间段离退休工作却是无人问津，又会让老同志觉得单位已经忘了他们，心中又会想东想西。同时有些单位安排的活动也不科学，仅仅只是为了开展工作而已。（3）活动缺乏管理，难以实践。就像很多人眼中所看到的，虽然有人从事离退休工作，但是也只是公益性的，并没有部门给他们权利，所以即使是安排活动，也很少有人参加，或者是准备安排活动的时候，又没有人有这个权利去组织，使想参加活动的老同志找不到人，而想举办活动的通知又找不到参与的人员，双方同时失去双方，让时间白白浪费，机会一次一次错失。
二、创新离退休工作的具体途径
（一）搭建好倾诉平台，引导离退休人员培养良好心态。及时与离退休职工联系，时刻让离退休职工感受到即使自己不在单位，单位还会关心他们，让他们能够把自己当做单位的一份子。职工退休以后，身体逐渐衰老，在生活中会经常感到力不从心，同时会觉得自己的社会地位急速下降，从而感到心烦气躁，离退休工作者应该主动帮助他们，在他们觉得无助的时候及时出现，与他们沟通，挺他们倾诉，帮助他们建立良好的心态。在倾听中引导老同志控制情绪，帮助他们找到解决问题的方法，同时帮助他们培养新的兴趣，教他们接触新的事物，这样可以让他们保持年轻的心态，激励他们以乐观、健康、不舒服的心态去享受生活，保持继续前进的动力，战胜晚年生活中的不愉快，是他们尽自己的力量，老有所为。
滁州供电公司有一个女同志性格要强，退休的第一天就觉得自己与生活脱轨，离开朝夕相处的同时，离开熟悉的工作单位，这让她对于退休生活顿时措手不及，心情也沮丧到了极点。为此，离退办工作人员放下手头的工作找上门来，和她聊天，听她倾诉，帮她正确认识退休，正确理解新老交替，新陈代谢是社会发展的规律，并请她参与离退办的活动，从而帮助她度过退休之后的艰难时间。
（二）落实好“两个待遇”，是做好离退休工作的基本保证。落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，不断提高离退休职工的生活保障水平，让离退休职工感受单位的关怀，只有这样他们才会真心实意支持企业改革、发展。现在社会保障体制不够完善，离退休职工的生活水平较之之前有了很大的差距，由于电力企业的特殊性，在职职工与退休职工的收入反差更大，导致退休老同志的心理不平衡和思想不稳定，所以在这方面，电力公司非常重视离退休人员的待遇落实，从而让退休老同志感受到自己与退休之前的待遇并没有多少差距。
（三）加强离退休党支部建设，为企业稳定提供思想保证。加强离退休党支部建设，使退休老同志在退休之后依然可以接受党的教育，发挥党员应有的作用，让离退休的党员走到离退休职工中去，用同样的经验去解决他们的困难，这样更能够让老同志接受，也让离退休的党员发挥自己预热，精神追求上得到极大的满足。
（四）开展丰富多彩的文体活动是拓展企业离退休人员生活的重要内容。开展丰富多彩的文体活动，让所有的离退休的老同志都有一个平台去表达自己，使自己觉得自己还很年轻，对社会还有贡献，并培养他们积极乐观的心态。同时使他们有一个安稳的晚年，使他们的子女无忧，让他们的家庭放心，从而解放更多的劳动力，促进社会的进步。
三、离退休工作与企业的关系
做好离退休职工的工作，能够让在职的员工安心，从而无形的增加单位的影响力。离退休职工虽然离开工作，但是却有丰富的经验，即使是离开工作，在单位需要他们的时候，他们还会义无反顾地为单位出力，即使自己不能解决，也会为单位出谋划策。另外一方面就是造成良好的社会舆论。单位对于离退休职工重视，也会通过各种手段传播，从而激发正能量，不仅会吸引更多的人才，增加公司的实力，还会得到有关部门的支持，使企业更快的发展。
综上所述，做好离退休工作，不仅是对社会还是对单位，都是有很好的意义，一方面是对为单位发展的功臣们负责，一方面也是为社会的安稳出力。
参考文献：
[1] 甘苏.高校离退休人员的心理调适[J].教育教学论坛，2010， （24 ）：141.
[2]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议[J].新西部，2010， （7 ）：9-11.