【摘 要】
:
随着社会的发展和时代的进步,员工心理健康越来越受到企业、事业单位和社会所关注。尤其在社会转型期间,我国企业面临的变革和挑战更是史无前例地复杂,人际关系一旦出现了状况,员工的精神状态和企业的绩效就会出现问题。因此,关注社会转型期间员工心理健康状况显得尤为重要。
论文部分内容阅读
随着社会的发展和时代的进步,员工心理健康越来越受到企业、事业单位和社会所关注。尤其在社会转型期间,我国企业面临的变革和挑战更是史无前例地复杂,人际关系一旦出现了状况,员工的精神状态和企业的绩效就会出现问题。因此,关注社会转型期间员工心理健康状况显得尤为重要。
其他文献
随着人工智能技术的深入发展,人工智能在诸多技术领域开始崭露头角,其中也囊括了专利领域。现阶段的人工智能,在生成技术方案的过程中大部分还担任着辅助性角色,在少数人工智能技术较为成熟的领域可以独立运作,但随着技术的进一步深入,人工智能将能够在各领域都以合作或独立的方式生成技术方案,该合作或者独立生成的技术方案是否能够成为《专利法》的保护对象,倘若回答是肯定的,那么现行专利审查标准是否适用,如何认定发明
电子评标过程中,由于目前的辅助招评标系统在智能化程度方面有所欠缺,在评标效率、准确率等方面仍有提升进步的区间。例如,在获取招投标文件图片信息中,现有的辅助招评标系统识别效果较差。为解决现有问题,提出了一种通过使用光学字符识别(Optical Character Recognition,OCR)技术获取招投标文件内容,并对上传图片进行灰度值、图像预处理。该方法可大幅度增强系统智能辅助招评标功能,使用
随着数智化时代的到来,人工智能、大数据、机器学习技术的高速落地发展,催生了人工智能数据标注师这一职业。数据标注是指人对数据进行分类、标签化、注释等处理,以便让机器算法能够进行识别和学习。本文即以新技术催生的新兴职业——人工智能数据标注师为研究对象,主要采用网络民族志方法、深度访谈法、田野调查法,探究全日制用工形式下的人工智能数据标注师在“劳动入场”、“劳动在场”中的控制方式与数据训练中的人机耦合机
皮肤病是人类发病率最高的疾病之一,已成为影响国家经济社会发展的重大公共卫生问题。皮肤病的早诊早治十分关键,可以极大地降低疾病后期带来的危害,但却面临医疗资源分配不均和医患比例失调的问题。因此,利用人工智能技术实现皮肤病的计算机辅助诊断具有重大而深远的意义。皮肤病图像的自动分类和分割是实现皮肤病智能诊断的两个关键任务。但是现有的方法都是基于皮肤镜图像设计的,图像数据不易获取,而且通常只适用于一项任务
团队柔性是企业应对环境不确定性和组织变革并确保企业生存发展的重要能力,它组织带来积极的作用,可以提高企业生产力、竞争优势,以及增强问题解决能力。以往研究主要探讨战略层面的柔性管理,缺乏对团队层面柔性的关注和研究,同时在组织变革情境下的团队柔性研究则更为有限。本研究认为团队柔性是组织内部适应变革转型的重要理论机制,这在以往研究中被忽略。因此,本研究的目的是组织变革情境下探讨团队柔性的形成原因,以及它
我国盐碱地分布广泛。随着土地资源日益紧张,阻止土壤次生盐碱化、改良利用盐碱地刻不容缓。我国花费大量人力、物力,探索盐碱地治理技术,但研究及方法尚停留在水洗、压沙等物理、生物和化学治理阶段。以潍坊学院滨海校区水系规划设计为例,通过对雨洪管理、水系规划治理、盐碱地改良、盐碱地景观建设等各个环节的探究,将雨洪管理应用到盐碱地改良中,实现低成本盐碱地治理、低干扰雨洪管理并塑造特色鲜明的盐碱地地域景观,以期
目的对解剖学对线的机器人辅助全膝关节置换(Robotic-Assisted Total Knee Arthroplasty,RATKA)和传统全膝关节置换(Conventional Total Knee Arthroplasty,CTKA)的早期临床结果进行比较分析,以期为RATKA的发展应用和患者围手术期管理提供经验和参考。方法本文研究对象为2019年1月到2021年11月于武汉协和医院接受全膝
目的:1、评估附加上颌快速扩弓(Rapid Maxillary Expansion,RME)的双颌垫矫治器(Twin-Block,TB)双期矫治对骨性Ⅱ类患者上气道、舌骨及下颌骨的影响。2、开发基于头颅定位侧位片的人工智能辅助咽气道分割及测量算法,评估机器测量与人工测量气道指标的相关性,验证实验1可靠性,同时为临床正畸医生提供一种最简便、基本的方式来评估患者的气道状况。方法:1、回顾性研究通过附加
在过去很长一段时间内,国内企业对员工心理健康的重要性认识不够,对辅导员工心理问题重视程度普遍不足,导致企业管理中存在诸多问题,不仅对员工心理带来了伤害,而且对企业的健康发展是非常不利的。因此,本文将针对企业管理对员工心理健康的影响展开探讨。首先简单介绍员工心理健康的内涵与意义,然后总结当前企业员工的常见心理问题和特点,再针对这些问题产生的原因展开探索,最后针对性的从企业管理角度提出改善员工心理健康