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2011年3月事业单位被细分为公益一类和公益二类,岗位绩效工资也随之全面推行,但由于职工思想认识不到位、公益一类事业单位工资普遍偏低等问题,绩效工资制度没有真正落实到位,通过加强宣传,进行岗位分析、设置,建立科学的绩效考核体系,来实现绩效工资改革的真正目标.
事业单位绩效工资实施难点及对策分析
【摘 要】
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2011年3月事业单位被细分为公益一类和公益二类,岗位绩效工资也随之全面推行,但由于职工思想认识不到位、公益一类事业单位工资普遍偏低等问题,绩效工资制度没有真正落实到位
【机 构】
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甘肃省水利科学研究院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年22期
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