中小企业存货内部控制有关问题及措施

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:busyouweb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
   一、存货内部控制的概述
  (一)中小企业的内涵
  中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。
  (二)存货内部控制的内涵
  存货是企业日常经营中以出售为目的而持有的、在生产活动中所耗用的各项物资。通常情况下,存货在企业资产中所占比例通常为40%-60%,因此,存货内部控制在企业的日常经营中就显得十分重要了。
  存货内部控制主要包含两个部分,一是控制存货的实物流转程序,按照存货的来源和去向具体拆分为如采购、验收、保管、发出、备案等等的步骤,对每一个步骤设置其职责范围内的工作内容、职责规范、追责及监督程序;二是控制存货的价值流转记录程序,以财务部门为核心,在到账账相符、账证相符、账实相符的基础上,从原材料的采购、库管、领用、盘存等方面配合管理层进行相应制度的设计。
  (三)存货内部控制的意义
  一个企业存货的多少体现着一个企业的运转效率,甚至关系到企业的生存和发展,因此存货内部控制意义非凡:一是可以应对市场需求的变化,按照经济规律、市场走势实施准确生产,例如企业对JIT的学习与运用;二是有利于保护或维持企业现金流的安全,因为大多数中小企业的死亡都与现金流断裂有关;三是加速了企业的资金周转,减少了存货周转天数,使得企业增加获利。
   二、中小企业存货内部控制現状分析
  通过深入的市场调研与审慎的研究,本文选取了DH钢铁有限公司和KW医疗机械有限公司作为案例,通过对比研究,能够得到中小企业的通病。
  (一)DH公司与KW公司存货内部控制的现状
  DH公司存货内部控制包含控制存货的实物流转程序与控制存货的价值流转记录程序。因为该企业的主营业务是钢材销售,所以控制存货的实物流转程序涉及存货的采购、验收、存储、发出,而控制存货的价值流转记录程序主要是依据财务部门获得的收发凭证,人员报销费用等与存货有关的、记录在案的单据为主。
  KW公司内部控制同样包含控制存货的实物流转程序与控制存货的价值流转记录程序。该公司负责心脑血管疾病所需医疗器械的生产制造,所以控制存货的实物流转程序与DH公司相比在储存环节之后多了生产环节,而在控制存货的价值流转记录程序基本一致。
  (二)DH公司与KW公司存货内部控制存在的问题
  1.存货内部控制环境
  (1)内部控制机构尚未设立或无实质权力。DH公司管理的层次主要分为三层,公司是典型的垂直管理结构,未设立内控部门,仅由由部门经理行使部分内控职权;KW公司采用矩阵制的公司结构,在部门建设方面相对全面,但在部门权力方面,内控部门基本被架空,形同虚设。
  (2)缺乏横向监督制度。DH公司采购部门除了负责存货采购以外,还兼有销售存货的任务,采购经理不仅是采购经理,还肩负销售经理的责任,这种状态不符合企业内部控制制度,企业应当单独设置销售部门,从而使采购部与销售部形成相互牵制,相互监督的关系。反观KW公司,各部门虽然各司其职,但对于关联部门如采购部与生产部,一荣俱荣,一损俱损,两部门勾结在一起,无法形成部门间的牵制。
  2.存货流转
  (1)存货采购过量。DH公司存货采购没有计划性,只是根据行业状况来断定企业经营需要,往往预先留存大量存货;KW公司采购渠道狭窄,采购时只多不少,加之存货订单订货量少,销售速度较为缓慢,造成了存货积压。
  (2)存货存储体系不健全。DH公司在日常经营中缺乏存货存储方面的认识。具体来说:一是仓储设施投入不足。公司的存货全部为钢材,企业存储设施相对简陋,采取纯人工管理的方式,没有配备电子化的办公设施,防火、防潮等必要全措施设置相对简单。对于KW公司来讲,仓储保管人员短缺,库管人员的工作量较大,而人数相对较少,不能形成相互监督机制,不利于存货相关工作的进行。
   三、加强存货内部控制的措施
  多方研究发现,综合上述案例的研究,较大程度上体现了中小企业所具备的问题,对此,本文列出了中小企业在改善存货内部控制上的具体措施,以便企业度过难关,增强效益。
  (一)建立良好的内部控制环境
  公司应创建一个符合企业长远发展的企业文化,让全体员工从内心深处树立内部控制观念,这有利于企业内部控制的实施与执行。
  (二)设置专人对存货情况进行风险评估
  企业面对市场激烈的变化,只依靠个别管理者来判断并指导企业的经营行为具有风险性,因此,企业可以通过聘任首席风险官等具有类似功能的人才帮助企业判断风险走向,以趋利避害。
  (三)采取科学合理的存货内部控制制度
  1.存货的采购控制
  (1)采购计划。存货的采购必须建立采购的计划,确保存货数量符合日常经营行为的需要,避免存货的积压、损耗、浪费。
  (2)采购合同。总体上,在采购计划的框架下订立采购合同;具体上,有采购员按照采购合同上的内容上计划采购存货的类型、规格、数量、价格、日期等内容严格执行,不得为签订合同而擅自做出超越其职权的决定。
  (3)存货的验收和入库。为了满足仓储工作的顺利完成,公司应当增加仓储人员数量,按岗位职责,赋予每个人不同的工作内容,保证存货的采购数量、质量、规格、类型满足采购合同的内容。
  (4)对记账凭证所记载事项进行审核并留痕。财务部门收到供应商提供的发票后不仅要确认发票所记载内容是否与采购合同相符,还有与仓储部门所记录的商品验收单进行对比,确保真实。
  2.存货的入库控制
  (1)严格执行验收程序。库管人员根据供货方提供的供货清单与其收到的验收清单相对比,对质量合格、种类和规格符合要求的存货进行验收,对于质量有瑕疵、规格与种类不符合验收清单序列的,应及时办理退货或索赔,对于超过计划数量和时间的存货一律禁止入库。   (2)协商取得供应商定时送货。由于公司仓储部门工作人员人数有限,管理工作又各不相同,按时收到存货有利于工作人员工作任务的分配。
  3.存货发出的控制
  (1)存货销售审批。销售部门向仓储部门做出通知要求发出存货之前,要得到上级主管人员的签字以取得发货许可,之后仓储部门收到许可通知书后方可办理发出存货,就发出存货的数量、质量、规格填制材料卡片,并经材料会计记账后随汇总表定期送到财务部门。
  (2)存货稽核。财务部门会不定期对仓储部门的资料管理处进行核查,审核采购单、领料单、核对收发单据和库存台账,檢查库管人员是否按照企业制度、程序进行收发存货。
  4.存货的盘点状况
  仓储部门要定时定点地完成存货盘点工作,内控部门通过对企业经营活动的监控,制定出每月的存储量。
  5.加强存货的不相容职务控制
  企业应当根据存货的来源与去向,分别设立多个职位,职权各不相同,避免一身兼多职的现象产生。
  (四)建立存货管理的信息沟通制度
  企业推进ERP存货管理子系统的运用,可以实现存货采购、存储、出库等信息在供应链各个环节参与者之间的资源共享,提高了工作效率。
  (五)加强存货内部控制的检查与监督
  设置存货监管部门,有了监管部门,存货的管理就摆脱了以往一人独大的管理状况,企业管理体制得到了进一步完善,内部控制拥有了组织的保障。
  1.内控部门不受任何部门管辖
  存货内部控制部门对董事会负责,该部门对存货的采购、仓储、出库有权进行控制、监督和管理。
  2.专职内部控制工作
  (1)制定存货内部控制的方案和计划,并组织实施。
  (2)定期向管理层报告内部控制的执行情况,对存在的问题提供建议。
  (3)监督与存货相关的部门内控程序的执行情况。
  (4)根据内部控制程序的变化,及时对员工进行培训。
   四、结语
  存货内部控制对企业经营管理者来说具有重大的意义,它的好坏关乎企业的运行成本与效率。只有建立科学的、高效的存货内控制度,全员共同努力,严格遵守内控制度,存货的管理水平才能到达一个新台阶;只有借助量身打造的存货内控制度,合理使用内部资源,充分利用外部资源,才能使企业创造更大的价值和效益。(作者单位:山西大华通汇文化交流有限公司、长春工业大学)
其他文献
绩效面谈是一项管理技能,有可以遵循的技巧,掌握得好,可以帮助管理者控制面谈的局面,推动面谈朝积极的方向发展。本文就管理人员如何开展绩效面谈进行简述。   一、绩效面谈的概念及意义   绩效面谈是管理者和下属一起,就下属一段时间以来的工作表现和工作绩效进行沟通,讨论工作成绩、不足、改进建议及下一步工作计划及重点,并在管理者和下属之间就这些方面达成
期刊
大数据时代来临之后,很多企业都进行了相应的改革,企业利用这种高速流动的数据,对自身的人力资源管理工作,进行了相应的改变,通过对信息数据的收集和分析处理,使管理工作向着更优的方向发展,从而使企业能够获得更好的发展。对于国企单位来说,尤其是一些国有民航企业,在进行资源管理的过程中,需要利用这些数据信息的优势,来使管理工作能够更加准确高效的进行,从而使资源管理工作能够促进企业管理的改善和优化。本文就大数
期刊
研究发现Z公司销售人员薪酬体系存在问题:薪酬结构设计不合理、销售人员薪酬激励不足、业绩考核指标不公平。本文的研究有效的解决了Z公司销售人员薪酬体系中的问题,并给同行业公司销售人员薪酬体系优化起到一定的借鉴意义。   一、Z公司薪酬体系现状   Z公司作为航空电子产业的发展平台,通过对内整合资源、对外广泛合作,不断地提升Z公司在适航取证,将公司建设成为在通信导航电
期刊
随着经济全球化进程的加快,我国大多数企业的发展还需要通过其他任务和目标的完成来促进企业的发展。优化企业的管理模式有助于提高企业的竞争力,从而加快企业发展的步伐。本文对企业管理应该遵循的全面协调可持续化发展的原则、重视企业管理发展的原则等进行了总结,并提出了优化企业管理的相关措施,以便提高企业的管理效率。   一、企业管理遵循的基本原则   (一)要坚持全面协调可持续
期刊
在企业发展过程中树立精细化管理观念,强化在企业发展过程中的成本目标管理、宏观发展管理和内部控制管理,能够让企业的管理工作开展更加规范化,减少不必要的损失产生。本文主要分析了企业开展精细化管理的有效措施。  现代化经济发展迅猛,越来越多的企业感觉到了经济市场带来的压力,想要在多变的市场中占据稳固的位置,就需要积极针对企业内部开展精细化管理。精细化主要是在人力资源管理和成本管理环节,通过精细化管理来促
期刊
我国国民经济发展中,油田企业发挥着非常重要的作用,其直接影响到我国国民经济发展。随着市场经济体制改革的深入推进,企业经营管理中,合同应用日益广泛,从法律上为企业开展各项经济活动提供了保障。因而企业加强合同管理,有效规避经营风险,为企业经济发展提供安全而稳定的环境至关重要。基于此,本文主要论述了油田企业合同管理制度作用发挥的相关知识。   一、油田企业中合同管理制度作用分析
期刊
企业进行经营管理包含了多项内涵,涉及到企业日常运营的各个环节,确保经济管理工作的顺利开展,是确保企业其他业务顺利进行的保障,也是确保企业业务安全的重要屏障。面对当前企业经济管理措施存在的问题,阻碍着企业的正常发展。企业需要提高企业经济管理水平,需要采取相关措施优化企业经济管理,促进企业更好的适应发展形势的要求。本文主要研究了企业经济管理中存在的主要问题,并提出了一些右踝策略。   一、企业经济管理
期刊
管理会计是会计实践中的一个侧重方向,企业通过管理会计可以使管理层及员工对企业各项信息更了解。随着时代前进与社会发展,管理会计在我国企业中起到的作用与意义也越来越重要。本文分析了我国工业制造业企业在应用管理会计时存在的问题与不足,并针对这些缺陷提出相应的优化措施。   一、工业制造业企业应用管理会计的现状   在目前大数据、云计算、移动支付的时代,对企业财务核算提出了更高的要求。当
期刊
目前,事业单位对领导干部虽然有岗位轮换的要求,但对非领导岗位无明确要求,且执行上总会遇到各种困难。然而,岗位的轮换无论对员工本人还是对组织而言均是受益的,那么如何突破事业单位人员固有的现状已成为人事管理工作的难题。本文分别从事业单位岗位轮换的必要性、面临的困难以及如何实施等方面进行论述,希望通过岗位的轮换促进人员内部流动,从而焕发出组织的新活力。   一、岗位轮换的重要性
期刊
新财务会计制度下,加强成本核算的研究有助于提高医院资金的使用效益,提高服务效率和市场竞争力。本文结合新会计制度,从核算准备、核算标准、核算体系等方面进行了实践分析,希望为医院成本核算工作的顺利完成提供参考。  会计制度对于规范体制转轨初期的医疗机构财务管理和会计核算发挥了重要作用。但随着经济社会的发展,新医疗体制改革的不断深化,医院的经济活动也呈现出复杂多样的形势,财务制度、医院会计逐渐显露出在会
期刊