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采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。
互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析
【摘 要】
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采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2021年1期
【基金项目】
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国家社会科学基金(19CSH037);浙江省人力资源和社会保障科学研究项目(2019034)
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