【摘 要】
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工资收入是职工的核心利益,也是企业的人力成本,是企业调整劳动关系的重要内容.工资收入分配既关系到广大职工群众的核心经济权益,又关系到企业的经济效益与可持续发展,是影
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工资收入是职工的核心利益,也是企业的人力成本,是企业调整劳动关系的重要内容.工资收入分配既关系到广大职工群众的核心经济权益,又关系到企业的经济效益与可持续发展,是影响社会稳定的直接因素.近年来,企业收入分配的不合理、不公正问题,已经成为整个社会广泛关注的热点、难点问题之一.工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳动关系的矛盾性特质应运而生,其核心是以市场工资率为基础,通过法定程序将工资激励和约束机制纳入契约化轨道,力求在兼顾职工利益和保障企业发展之间找到一个平衡点.以人为本,构建和谐康达是笔者所在企业的忠实理念和实际行动.实践证明,推行工资集体协商制度,是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求;是推动企业建立工资增长机制、分配共决机制和分配监督机制,形成规范有序、和谐稳定的企业劳动关系的重要举措;是追求共创、共赢、共享,促进社会主义和谐社会建设的一项重要任务.
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