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人力资源服务产业是伴随经济发展逐步产生的，具有现代服务业的基本特点，对提升人力资源竞争力、促进就业创业和优化人才资源配置起着积极作用[1]。文章以福建省龙岩市为例，对龙岩市人力资源服务产业的发展情况、存在的问题等进行了深入探索和分析，提出了加快人力资源服务产业高质量发展的建议。
浅析人力资源服务产业发展的现状及对策
【摘 要】
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人力资源服务产业是伴随经济发展逐步产生的，具有现代服务业的基本特点，对提升人力资源竞争力、促进就业创业和优化人才资源配置起着积极作用[1]。文章以福建省龙岩市为例，对龙岩市人力资源服务产业的发展情况、存在的问题等进行了深入探索和分析，提出了加快人力资源服务产业高质量发展的建议。
【出 处】
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就业与保障
【发表日期】
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2022年10期
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＜正＞在现代企业管理体系中，人力资源管理的科学性越来越受到重视。人力资源规划作为企业人力资源管理的重要组成部分，也越来越受到各级管理者的关注，但由于技术成熟度不足等原因，常常出现规划与实际不符等问题。企业人力资源规划存在不足人力资源规划是人力资源管理六大模块其中一项，其重要意义越来越被广大企业所认可，但企业在进行人力资源规划过程中往往也存在以下问题：
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目的 探讨超声入科教育结合思维导图教学法在不同层次和不同类别培训学员中的教学效果。方法 2019年1月—2021年3月在陕西省人民医院超声科轮转的参加住院医师规范化培训的超声及非超声专业住院医师、医学硕士专业学位研究生，超声专业进修医师共68名作为教学对象，分为对照组和教改组，比较入科教育前后的测试成绩，通过问卷调查了解学员对该教学法的评价。结果 教改组入科教育培训测试分数明显高于对照组（P=0.
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