【摘 要】
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大学生是未来企业知识型员工的主体。本文依据纳什均衡理论，通过构建知识型员工与企业相互忠诚度模型，讨论企业与知识型员工的相互忠诚关系及其影响因素，剖析了“先就业后择业”
【基金项目】
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【基金项目1湖北省教育厅社科基金项目“系统资源约束理论与中部区域发展--以湖北省为例”（批准号：2009y023）
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大学生是未来企业知识型员工的主体。本文依据纳什均衡理论，通过构建知识型员工与企业相互忠诚度模型，讨论企业与知识型员工的相互忠诚关系及其影响因素，剖析了“先就业后择业”等一些错误就业理念，分析知识型员工不忠诚对大学生就业产生的不利影响：即知识型员工不忠诚，企业由于成本过高而难以维权，但是却对新进大学生提高门槛。在模型分析的基础上，针对大学生就业难，提出了实施“实习保险制度”等相关建议。
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