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摘 要：在我国经济不断发展，科技力量不断进步的背景下，包括煤矿企业在内的各社会企事业单位也在与时俱进地进行改革开拓创新工作。但目前煤矿企业的中的政工队伍建设却没有引起相关的重视，其发展受到了一定的制约，部分煤矿企业也没有出台专项的对策来发展其政工队伍建设。一个企业想要谋求可持续化稳步发展，其思想政治工作必须到位，因此其政工队伍建设的重要性可见一斑。本文将对煤矿企业政工队伍建设做一些粗浅的探讨，旨在帮助更多的煤矿企业更好开展工作。
关键词：新时期 煤矿政工 队伍建设 优化建议
在市场经济持续发展的今天中国社会，任何企事业单位想要取得长远可持续的发展，就必须依靠单位内的每一位员工協同努力，拥有高度的凝聚力，共同为企业发展出谋划策。而想要建立良好的团队氛围，必不可少的是企业单位的政治建设。作为企业单位政治建设中的核心力量——政工队伍，目前在企业中尤其是煤矿企业中建设存在一定的不足，部分企业对其认识不足，相关的经验较为匮乏，其重视程度也有待提高。因此，这些煤矿企业的核心竞争力不足，难以做到对新形势做到灵活应对，经济效益也难以突破原有的成效。笔者将通过此文对目前煤矿企业政工队伍的建设不足进行一定的分析，并提出相应的改进措施，以期帮助更多的煤矿企业建设好政工队伍。
一、目前煤矿企业政工队伍建设中的不足
1.单位用人困难，政工队伍年龄偏大。在部分煤矿企业的员工中普遍存在同样的一个错误思想：认为企业的政工队伍建设是一个多余的工作，参与政工队伍的员工不但需要完成自己本职的工作，还需要付出更多时间与精力去完成一项较为枯燥的任务，相应可取得的经验与业绩也较少，因此参加政工队伍是平日生产活动中的一项“累赘”，许多员工对于参与政工队伍的积极性较低。因此，在煤矿企业中普遍存在同一现象，其政工队伍人员较少，且年龄往往偏大。同时，由于企业基层员工大多文化水平不高，其本身素质有限，加之入选政工队伍的员工年龄也较大，对目前我国新兴的网络技能知识储备也较少，无法掌握有效的管理技术。此外，部分员工创新意识也存在一定的不足，无法与时俱进地优化企业思想政治工作的开展，最终导致了企业难以适应快速变化的社会形势。
2.企业领导对政工队伍建设的认识缺失。部分煤矿企业的高层也存有一定的错误观念：认为政工队伍建设在目前新形势下的中国存在意义不大，没有认真组织并规划好政工队伍的任务，政工队伍也难以做到与时俱进地发展。同时，目前企业政工队伍是一项较为冷门的就业选择，企业在选拔聘用人才时，往往也更为看重其专业知识文化水平，因此更导致了企业政工队伍的人才匮乏问题。部分企业由于对企业思想政治工作建设的重视程度较低，因此其政工队伍的组成往往一成不变，其成员思想觉悟也较低，企业也不能轻易将整个政工队伍的结构进行大刀阔斧的改造，最终导致了煤矿企业政工队伍处于较难管理的局面。此外，企业对政工队伍也缺乏一定的积极主动培训工作，导致员工咨询政工队伍有关法律、经济等问题时，政工队伍也难以给出合理的答复，员工对政工队伍的信任程度降低，企业难以进行有效的素质科学发展。
二、煤矿企业建设政工队伍的策略
1.科学选拔培养人才建设政工队伍。由于煤矿企业的思想政治工作开展的依据是企业员工，因此只有选拔出应有的政工队伍人才，才能更好开展思想政治工作，建设企业文化。煤矿企业在选择聘用政工队伍人才时，不可一味只注重学历，而忽略了对其知识水平与相关经验的考察工作。具体而论，煤矿企业在招聘人才时，在面临选择本科学历但非思想建设专业的人才与专科学历但专精思想建设的人才时，应该多考虑后者。同时，在选择人才上，也应当充分考量其是否具备相关的从业经验，为企业政工队伍带来拥有较多阅历的专业人才。同时，要注重对人才的后续培训工作，定期为煤矿企业的政工队伍开展知识讲座与科学培训，保障其与时俱进地接纳吸收最新的法律法规与理解社会变化形势。煤矿企业还应当进行不定期的考核工作，对政工队伍进行抽查，确保政工队伍认真进行学习工作，能发挥其重要职能，为整个单位服务。
此外，还应该积极搭建企业基层员工与政工队伍进行交流的平台。企业的思想政治工作应该是双向进行的，而非政工队伍单向对企业员工进行思想输出。只有进行合理的交流，互相沟通交换工作经验，才能更好促进企业增强核心凝聚力，建设良好的企业文化氛围，从而创造煤矿企业经济输出的最大化。除了搭建平台以外，还可以建立一定的监督奖励机制，鼓励全体煤矿企业的基层员工对政工队伍进行监管工作。对表现优异的政工队伍员工给予一定的物质奖励，而对工作出现一定问题的政工队伍员工进行通报批评，情节严重者给予开除处罚。
2.做好创新改革任务及时改正企业问题。在我国经济科技不断发展的大背景之下，我国的煤矿企业在生产技术上进行了重大改革突破，同样企业的思想政治工作也需要与时俱进地变化，政工队伍建设也应积极突破、大胆创新。仅仅依靠培训学习工作，是无法最大化地建设好煤矿企业的政工队伍，在网络信息力量高度发达的今天，企业相关的思想政治工作可借助多媒体媒介力量。由于政工队伍的思想教育工作相对较为枯燥，即使是专业的政工队伍在长期的学习宣传工作中也会产生倦怠感，而通过播放思想文化影片、鼓励政工队伍创作企业文化短片等方式，让政工队伍的教育工作更为多元化，也让企业员工更有兴趣地接纳吸收。同时，可以借助目前新兴的网络平台如微信公众号、微博、qq聊天群等方式，将企业的思想政治工作发布其中，方便企业员工与政工队伍积极交流的同时，也便于煤矿企业员工随时随地进行学习工作。同时，借助网络平台的帮助，企业员工也拥有了更为便捷的方式对企业文化建设提出想法，为企业思想政治工作出谋划策。
3.营造和谐有序的工作环境。众所周知，拥有和谐有序、良性竞争的企业氛围，能够有效提升企业员工的工作积极性，帮助企业员工与煤矿企业协同发展。煤矿企业在建设政工队伍时，除了玩注重在硬件方面对人才的选拔与培训工作，积极开拓创新思维以外，还要从软件方面综合考量，优化政工队伍的工作。首先，企业在建设文化思想上应遵循以人为本的准则，科学化地对人员结构进行配置，同时有效减少不必要的加班工作，保障在有限的工作时间内创造出最好的成效。同时，注重企业各部门各阶层的平等待遇，不可将政工队伍特殊化，既不能给予政工队伍过分优待策略，也不能过分拉低政工队伍应有的奖励，让政工队伍拥有一定压力的同时又能有较好的工作动力。其次，企业的相关领导也应当充分重视与政工队伍的交流工作，关注政工队伍在平日工作中的困难与不足，积极进行抚慰工作，确保政工队伍做好企业全体员工的模范带头作用，让政工队伍更好带领企业稳步前进。
企业内部的政工部门建设目前仍然存在不足，其建设需要不仅依靠员工个人不断提升自我素质和学习也需要企业领导加以引导。合理的沟通可以拉近领导和员工之间的距离，更方便工作任务的开展。在政工团队的培养建设中一起取长补短，将自己所学所看更好的运用到煤矿事业的建设中。也只有切实做好煤矿企业的政工队伍建设工作，才能保障企业稳步发展，更好为国家与社会所服务。
参考文献：
[1] 薛妍.“领头羊”起到的关键地位--新时期煤矿企业政工队伍建设探讨[J].东方企业文化，2013 （10）.
[2] 车红菊 抓好干部思想建设 促进企业健康发展--浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014（13）.
[3] 康国军.试论如何提高煤矿企业基层政工团队建设的有效性[J].东方企业文化，2013（8）.
作者简介：冯帆（1986.10—）男。民族：汉。籍贯：山西河津。学历：本科。职称：助理政工师。现任职务：山西中煤华晋能源有限责任公司王家岭矿辅运队书记。研究方向：政工。
关键词：新时期 煤矿政工 队伍建设 优化建议
在市场经济持续发展的今天中国社会，任何企事业单位想要取得长远可持续的发展，就必须依靠单位内的每一位员工協同努力，拥有高度的凝聚力，共同为企业发展出谋划策。而想要建立良好的团队氛围，必不可少的是企业单位的政治建设。作为企业单位政治建设中的核心力量——政工队伍，目前在企业中尤其是煤矿企业中建设存在一定的不足，部分企业对其认识不足，相关的经验较为匮乏，其重视程度也有待提高。因此，这些煤矿企业的核心竞争力不足，难以做到对新形势做到灵活应对，经济效益也难以突破原有的成效。笔者将通过此文对目前煤矿企业政工队伍的建设不足进行一定的分析，并提出相应的改进措施，以期帮助更多的煤矿企业建设好政工队伍。
一、目前煤矿企业政工队伍建设中的不足
1.单位用人困难，政工队伍年龄偏大。在部分煤矿企业的员工中普遍存在同样的一个错误思想：认为企业的政工队伍建设是一个多余的工作，参与政工队伍的员工不但需要完成自己本职的工作，还需要付出更多时间与精力去完成一项较为枯燥的任务，相应可取得的经验与业绩也较少，因此参加政工队伍是平日生产活动中的一项“累赘”，许多员工对于参与政工队伍的积极性较低。因此，在煤矿企业中普遍存在同一现象，其政工队伍人员较少，且年龄往往偏大。同时，由于企业基层员工大多文化水平不高，其本身素质有限，加之入选政工队伍的员工年龄也较大，对目前我国新兴的网络技能知识储备也较少，无法掌握有效的管理技术。此外，部分员工创新意识也存在一定的不足，无法与时俱进地优化企业思想政治工作的开展，最终导致了企业难以适应快速变化的社会形势。
2.企业领导对政工队伍建设的认识缺失。部分煤矿企业的高层也存有一定的错误观念：认为政工队伍建设在目前新形势下的中国存在意义不大，没有认真组织并规划好政工队伍的任务，政工队伍也难以做到与时俱进地发展。同时，目前企业政工队伍是一项较为冷门的就业选择，企业在选拔聘用人才时，往往也更为看重其专业知识文化水平，因此更导致了企业政工队伍的人才匮乏问题。部分企业由于对企业思想政治工作建设的重视程度较低，因此其政工队伍的组成往往一成不变，其成员思想觉悟也较低，企业也不能轻易将整个政工队伍的结构进行大刀阔斧的改造，最终导致了煤矿企业政工队伍处于较难管理的局面。此外，企业对政工队伍也缺乏一定的积极主动培训工作，导致员工咨询政工队伍有关法律、经济等问题时，政工队伍也难以给出合理的答复，员工对政工队伍的信任程度降低，企业难以进行有效的素质科学发展。
二、煤矿企业建设政工队伍的策略
1.科学选拔培养人才建设政工队伍。由于煤矿企业的思想政治工作开展的依据是企业员工，因此只有选拔出应有的政工队伍人才，才能更好开展思想政治工作，建设企业文化。煤矿企业在选择聘用政工队伍人才时，不可一味只注重学历，而忽略了对其知识水平与相关经验的考察工作。具体而论，煤矿企业在招聘人才时，在面临选择本科学历但非思想建设专业的人才与专科学历但专精思想建设的人才时，应该多考虑后者。同时，在选择人才上，也应当充分考量其是否具备相关的从业经验，为企业政工队伍带来拥有较多阅历的专业人才。同时，要注重对人才的后续培训工作，定期为煤矿企业的政工队伍开展知识讲座与科学培训，保障其与时俱进地接纳吸收最新的法律法规与理解社会变化形势。煤矿企业还应当进行不定期的考核工作，对政工队伍进行抽查，确保政工队伍认真进行学习工作，能发挥其重要职能，为整个单位服务。
此外，还应该积极搭建企业基层员工与政工队伍进行交流的平台。企业的思想政治工作应该是双向进行的，而非政工队伍单向对企业员工进行思想输出。只有进行合理的交流，互相沟通交换工作经验，才能更好促进企业增强核心凝聚力，建设良好的企业文化氛围，从而创造煤矿企业经济输出的最大化。除了搭建平台以外，还可以建立一定的监督奖励机制，鼓励全体煤矿企业的基层员工对政工队伍进行监管工作。对表现优异的政工队伍员工给予一定的物质奖励，而对工作出现一定问题的政工队伍员工进行通报批评，情节严重者给予开除处罚。
2.做好创新改革任务及时改正企业问题。在我国经济科技不断发展的大背景之下，我国的煤矿企业在生产技术上进行了重大改革突破，同样企业的思想政治工作也需要与时俱进地变化，政工队伍建设也应积极突破、大胆创新。仅仅依靠培训学习工作，是无法最大化地建设好煤矿企业的政工队伍，在网络信息力量高度发达的今天，企业相关的思想政治工作可借助多媒体媒介力量。由于政工队伍的思想教育工作相对较为枯燥，即使是专业的政工队伍在长期的学习宣传工作中也会产生倦怠感，而通过播放思想文化影片、鼓励政工队伍创作企业文化短片等方式，让政工队伍的教育工作更为多元化，也让企业员工更有兴趣地接纳吸收。同时，可以借助目前新兴的网络平台如微信公众号、微博、qq聊天群等方式，将企业的思想政治工作发布其中，方便企业员工与政工队伍积极交流的同时，也便于煤矿企业员工随时随地进行学习工作。同时，借助网络平台的帮助，企业员工也拥有了更为便捷的方式对企业文化建设提出想法，为企业思想政治工作出谋划策。
3.营造和谐有序的工作环境。众所周知，拥有和谐有序、良性竞争的企业氛围，能够有效提升企业员工的工作积极性，帮助企业员工与煤矿企业协同发展。煤矿企业在建设政工队伍时，除了玩注重在硬件方面对人才的选拔与培训工作，积极开拓创新思维以外，还要从软件方面综合考量，优化政工队伍的工作。首先，企业在建设文化思想上应遵循以人为本的准则，科学化地对人员结构进行配置，同时有效减少不必要的加班工作，保障在有限的工作时间内创造出最好的成效。同时，注重企业各部门各阶层的平等待遇，不可将政工队伍特殊化，既不能给予政工队伍过分优待策略，也不能过分拉低政工队伍应有的奖励，让政工队伍拥有一定压力的同时又能有较好的工作动力。其次，企业的相关领导也应当充分重视与政工队伍的交流工作，关注政工队伍在平日工作中的困难与不足，积极进行抚慰工作，确保政工队伍做好企业全体员工的模范带头作用，让政工队伍更好带领企业稳步前进。
企业内部的政工部门建设目前仍然存在不足，其建设需要不仅依靠员工个人不断提升自我素质和学习也需要企业领导加以引导。合理的沟通可以拉近领导和员工之间的距离，更方便工作任务的开展。在政工团队的培养建设中一起取长补短，将自己所学所看更好的运用到煤矿事业的建设中。也只有切实做好煤矿企业的政工队伍建设工作，才能保障企业稳步发展，更好为国家与社会所服务。
参考文献：
[1] 薛妍.“领头羊”起到的关键地位--新时期煤矿企业政工队伍建设探讨[J].东方企业文化，2013 （10）.
[2] 车红菊 抓好干部思想建设 促进企业健康发展--浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014（13）.
[3] 康国军.试论如何提高煤矿企业基层政工团队建设的有效性[J].东方企业文化，2013（8）.
作者简介：冯帆（1986.10—）男。民族：汉。籍贯：山西河津。学历：本科。职称：助理政工师。现任职务：山西中煤华晋能源有限责任公司王家岭矿辅运队书记。研究方向：政工。