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绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核体系的设计提出一些建议。
对团队绩效考核体系的战略性思考
【摘 要】
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绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的
【机 构】
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上海交通大学安泰管理学院博士研究生,上海交通大学安泰管理学院副教授
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2003年03期
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