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【摘 要】文化是企业的灵魂，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。没有企业文化的创新，就不会有企业管理的成功，这已成为企业界的普遍共识。在当前矿山企业竞赛日趋激烈的情况下,加强矿山企业文化建设具有更加重要的意义。笔者就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面谈点自己的看法。
【关键词】工会；企业文化；重要作用
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
新形势下加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清楚什么是企业文化,企业文化的作用。
（一）企业文化的内涵：企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和組织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是职工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。现阶段,我认为我们企业的企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。
（二）企业文化建设的重要性：当前，就矿山企业而言,加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。
1、加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。
2、加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是矿山企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。我单位开展企业文化建设,必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化,使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证,使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此,加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物,也是加强企业现代化管理的需要。
二、工会工作在企业文化建设中的重要作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,我矿各级工会与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
（一）发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。广大职工不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。工会组织应该紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
(二)发挥培训作用，在搞好日常培训工作的同时，要着力提高职工学习能力和学习效率。要确保职工能及时地把学到的知识转化为实际技能运用，防止书本知识与实际操作脱节、培训工作与生产脱节；让职工对生产中的典型事故案例、关键问题，进行现场分析、查找事故原因、吸取事故教训，进一步提高职工识别、分析和解决具体问题的能力。在处理紧急情况或者突发问题时，职工往往要独立作出判断并迅速解决，对职工的理论知识、工作经验、综合应变能力是很大的考验。因此，只有经常开展各种典型案例的分析和讨论，才能增强职工结合实际，分析、解决问题的能力，防止出现在非正常情况下心中没底、手足无措、不会处理的现象。让单位业务能力强的职工与业务能力弱的职工结成对子,启发和帮助业务能力弱的职工提高学习兴趣，达到交流技术,共同学习,共同提高的目的。通过实际演练的培训方式，达到提高岗位员工的综合素质和岗位技能，提高实际工作能力。
（三）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。在宣传教育方面工会拥有多种载体，工会发动职工参加各种兴趣小组,如职工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,让职工实践与理论结合，统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。
(四)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。工会充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。广大职工努力当好厂务公开第一实施人的作用,主动协助企业行政高好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以几关系职工切身利益等重大问题上,都能听取职工的意见和建议,并形成制度,有效地推动了企业文化建设的健康发展。
(五)发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。单位工会积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,修建篮球场地，开设乒乓球室、棋牌室、图书室等最基础活动的硬件设施，为职工群众文化娱乐活动创造良好环境；办好宣传栏、黑板报、墙报，电视专题等文化阵地，并为有特长爱好的职工购买刻刀，毛笔等专业用品，让职工积极投身企业改革和文化建设中来。
三、企业文化建设与职工自身价值的有机融合
企业文化建设必须坚持“以人为本”的理念。以人为本的人本管理，强调以职工为中心，把职工自我价值的实现与企业发展目标相融合，把管理制度的强制性实施改变为职工自觉遵守和执行。在生产实践中，面对问题沟通在先，奖优劣汰公平在先；与人相处诚信在先；在工作中才会产生团结、友爱、协作的精神。
工会是“职工之家”，更是为职工实现自身价值搭建平台的组织，所以，工会在企业文化建设中，积极开展价值观教育，确立职工人际关系家庭化、生产维护标准化、效益目标最大化、素质提升全面化、工作环境精细化、安全教育经常化，经常开展提合理化建议，修旧利废、建诤言、献良策，征纳金点子等文化活动，争做优秀职工，抒发职工个人的工作目标，让职工感到实在、贴切、向上，实现自身价值与企业价值的统一。
总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。矿山工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新,求真务实,勇于实践,为催开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业改革发展之果做出更大的贡献。
【关键词】工会；企业文化；重要作用
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
新形势下加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清楚什么是企业文化,企业文化的作用。
（一）企业文化的内涵：企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和組织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是职工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。现阶段,我认为我们企业的企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。
（二）企业文化建设的重要性：当前，就矿山企业而言,加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。
1、加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。
2、加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是矿山企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。我单位开展企业文化建设,必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化,使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证,使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此,加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物,也是加强企业现代化管理的需要。
二、工会工作在企业文化建设中的重要作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,我矿各级工会与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
（一）发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。广大职工不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。工会组织应该紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
(二)发挥培训作用，在搞好日常培训工作的同时，要着力提高职工学习能力和学习效率。要确保职工能及时地把学到的知识转化为实际技能运用，防止书本知识与实际操作脱节、培训工作与生产脱节；让职工对生产中的典型事故案例、关键问题，进行现场分析、查找事故原因、吸取事故教训，进一步提高职工识别、分析和解决具体问题的能力。在处理紧急情况或者突发问题时，职工往往要独立作出判断并迅速解决，对职工的理论知识、工作经验、综合应变能力是很大的考验。因此，只有经常开展各种典型案例的分析和讨论，才能增强职工结合实际，分析、解决问题的能力，防止出现在非正常情况下心中没底、手足无措、不会处理的现象。让单位业务能力强的职工与业务能力弱的职工结成对子,启发和帮助业务能力弱的职工提高学习兴趣，达到交流技术,共同学习,共同提高的目的。通过实际演练的培训方式，达到提高岗位员工的综合素质和岗位技能，提高实际工作能力。
（三）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。在宣传教育方面工会拥有多种载体，工会发动职工参加各种兴趣小组,如职工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,让职工实践与理论结合，统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。
(四)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。工会充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。广大职工努力当好厂务公开第一实施人的作用,主动协助企业行政高好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以几关系职工切身利益等重大问题上,都能听取职工的意见和建议,并形成制度,有效地推动了企业文化建设的健康发展。
(五)发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。单位工会积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,修建篮球场地，开设乒乓球室、棋牌室、图书室等最基础活动的硬件设施，为职工群众文化娱乐活动创造良好环境；办好宣传栏、黑板报、墙报，电视专题等文化阵地，并为有特长爱好的职工购买刻刀，毛笔等专业用品，让职工积极投身企业改革和文化建设中来。
三、企业文化建设与职工自身价值的有机融合
企业文化建设必须坚持“以人为本”的理念。以人为本的人本管理，强调以职工为中心，把职工自我价值的实现与企业发展目标相融合，把管理制度的强制性实施改变为职工自觉遵守和执行。在生产实践中，面对问题沟通在先，奖优劣汰公平在先；与人相处诚信在先；在工作中才会产生团结、友爱、协作的精神。
工会是“职工之家”，更是为职工实现自身价值搭建平台的组织，所以，工会在企业文化建设中，积极开展价值观教育，确立职工人际关系家庭化、生产维护标准化、效益目标最大化、素质提升全面化、工作环境精细化、安全教育经常化，经常开展提合理化建议，修旧利废、建诤言、献良策，征纳金点子等文化活动，争做优秀职工，抒发职工个人的工作目标，让职工感到实在、贴切、向上，实现自身价值与企业价值的统一。
总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。矿山工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新,求真务实,勇于实践,为催开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业改革发展之果做出更大的贡献。