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为探讨工作投入与离职倾向之间的因果关系,基于资源保存理论和社会交换理论视角,采用交叉滞后研究方法对893名员工进行了为期8个月的追踪调查。实证结果表明:①工作投入与离职倾向之间互为因果关系,即工作投入负向预测员工8个月后的离职倾向,离职倾向亦能负向预测8个月后的工作投入;②就预测力大小而言,工作投入对员工离职倾向的负向预测力更强。