【摘 要】
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近些年来,国企在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步,但从总体上看,还没有完全突破传统的框架,在用人问题上的一些根本弊端仍
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近些年来,国企在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步,但从总体上看,还没有完全突破传统的框架,在用人问题上的一些根本弊端仍然没有破除,阻碍着企业人力资源的有效开发和员工积极性的充分发挥,这是目前国有企业难以遏制人才流失现象、摆脱不了"免费人才培训基地"的根本原因.对国企的用人,有这样一句顺口溜:年龄是个宝,学历不可少,关系最重要.这种说法虽然有些偏激,但也确实道出了国企用人中存在的弊病.概括而言,目前国有企业在用人方面突出地存在着以下五个方面的
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