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摘要：随着知识经济时代的到来，人们对建设学习型社会和终身学习理念的理解日益深刻，到图书馆学习充电已经成为现代人的生活时尚。如何顺应时代发展，创新图书馆管理是图书馆工作者积极研究的课题。本文试从必要性、基本思路以及具体做法等角度对图书馆管理创新的问题展开了论述。
关键词：图书馆； 管理；创新
随着知识经济时代的到来，图书馆作为我们获取知识和信息主要场所越来越受到青睐。创新管理，提升服务水平与能力，营造良好的学习氛围对图书馆工作有着非凡的意义。
一、图书馆管理创新的必要性
1、时代发展的客观要求。知识经济时代，现代信息技术的广泛使用使图书馆的管理工作机遇与挑战并存。计算机的广泛使用是图书馆的数据统计、书籍位置、借阅情况实现了数字化，做到了定位精准，信息详尽。这就要求在具体工作中，打破固有僵化的图书馆管理工作的印象，并且从以往僵硬、死板的图书管理制度下解放出来，灵活管理、积极实践，促进图书馆管理创新。
2、完善服务的现实需要。图书馆作为公共场所，其主要职能是为广大读者提供一个借阅、学习、提升的学习场所，为人们的学习提供场地支持、提供免费的借阅服务以便降低学习成本。可见为读者服务，是图书馆工作不容忽视的问题。图书馆管理创新是坚持“以人为本”，积极服务，更好地实现其职能的现实需要。
二、图书馆管理创新的基本思路
1、树立为读者服务的中心理念。在图书馆管理工作中，读者居于主体地位，服务读者是其全部工作的基础与核心。因而创新图书馆管理工作首先要树立为读者服务的中心理念。充分利用和发挥好图书馆文化交流和传播的作用。文化没有高低优劣之分，读者的地位也是平等的，树立为读者服务的理念要从关心读者、以人文本、坦诚服务开始。所以，在未来的图书馆管理工作中，要强化人文管理的思想，增强非理性的色彩。
2、確定完善规章制度的基础。建立健全科学合理的规章制度是图书馆管理创新的基础。俗话说“没有规矩不成方圆”，科学合理的制度设计有利于相关工作的顺利开展，在体制机制上为相关工作保驾护航。当前，扁平、网络和柔性是图书馆管理组织发展的三大特征。过去相互割裂分离、金字塔式的管理组织结构日渐淘汰，互联互通、自由灵活的管理方式是创新管理的时代呼唤。总的来说，我们可以将图书馆管理分成对人的管理和对书的管理。完善对人的管理创新就是要明确岗位职责，不断提高工作人员的业务能力和读者对于图书馆规则的理解，促进各项规定的落实。完善对书的管理创新就是要完善借阅制度，进一步明确对书籍数量、时间、续借情况的限制，实现借阅信息的规范统计。
3、依托现代信息技术为创新支撑。随着科学技术的发展和进步，现代信息技术特别是互联网和计算机被广泛地应用于社会生活的各个领域，图书馆管理工作也不例外。现代信息技术具有强大的传递、共享信息的功能，图书馆管理创新要以现代信息技术为支撑，实现图书管理的科学化、现代化。同时，现代信息技术大大地提高了工作效率，促进了效能的增加。
三、图书馆管理创新的具体做法
1、更新观念 明确方向。解放思想，实事求是是顺应知识经济时代发展、实现图书馆管理创新的首要环节。人们的观念和认识对于具体工作有着重要的导向作用，正确的认识和观念往往能够促进实践的发展。图书馆工作人员必须要树立正确的观念，正确认识图书馆的职能和发展趋势。盲目追求又大又全、被动服务、重视书籍收藏轻视书籍使用的思想是造成图书馆资源浪费的思想根源。奈斯比特曾经说过“大量但无序的信息，不但不是资源而是灾难”。因而，创新图书管理工作就必须更新观念，树立现代管理意识和服务意识，利用好图书馆的现有资源为广大读者服务，提升图书馆的社会价值。明确图书馆管理的发展方向，才能避免人们在错误的方向上越走越远，才能够使管理创新有序进行。
2、建立机制 培养人才。创新图书馆管理需要建立良好的机制，同时提高工作人员的业务水平和综合素质。职责明确、分工合理、奖罚分明等科学合理的管理机制有利于图书馆管理工作的制度化、规范化、精细化管理，激发图书馆管理工作人员的责任感和使命感，为具体的工作提供激励、约束、竞争的行为准则。21世纪，人才成为重要的资源，图书馆管理创新也要关注人才培养，打造一支业务能力强、综合素质高的图书馆管理队伍是实现创新的重要保证。培训学习是提高工作人员综合素质的主要手段，具体而言就是通过在职继续教育、岗位培训、学术交流、学习考察等方式提升专业技能，促进知识的更新和拓展。
3、立足实际 与时俱进。立足实际、与时俱进是做好图书馆管理创新的关键。图书馆的类别、规模等客观因素都是影响和创新的现实原因。立足实际，才能充分地认识到创新所面对的客观环境，才能顺应时代发展的客观规律和现实需求。与时俱进，就是要充分考虑现有的技术资源和时代发展的需要，运用科学的方法、制度等促进各项工作顺应时代潮流，服务于人们的实际工作和生活。
4、丰富内容 关注参与。虽然收藏是图书馆的重要功能之一，然而人们常常会感到馆藏资源不足。创新图书馆管理要注意丰富图书馆的馆藏书籍，充分利用网联网+时代带来的便利，收集并系统整理电子材料，丰富了图书馆管理的内容，以便更好的满足人们的文化需要。同时要关注创新主体的参与情况，力争实现人人参与管理、人人具有创新意识。此外，在具体的图书馆管理创新工作中，仍需要考虑到持续性、风险性等相关问题。
参考文献
[1] 杨学泉.图书馆管理创新[J].图书馆论坛，2001，（06）：7-8+36.
[2] 肖希明，王喜和.数字环境中图书馆管理创新策略[J].图书馆论坛，2009，（06）：63-67+183.
[3] 丁静华.图书馆管理创新策略研究[J].现代交际，2012，（12）：165.
[4] 樊亚菲.论我国图书馆管理创新[D].湘潭：湘潭大学，2002.
[5] 彭丹.以人为本理念下高效图书馆管理创新研究[D].重庆：西南大学，2014.
关键词：图书馆； 管理；创新
随着知识经济时代的到来，图书馆作为我们获取知识和信息主要场所越来越受到青睐。创新管理，提升服务水平与能力，营造良好的学习氛围对图书馆工作有着非凡的意义。
一、图书馆管理创新的必要性
1、时代发展的客观要求。知识经济时代，现代信息技术的广泛使用使图书馆的管理工作机遇与挑战并存。计算机的广泛使用是图书馆的数据统计、书籍位置、借阅情况实现了数字化，做到了定位精准，信息详尽。这就要求在具体工作中，打破固有僵化的图书馆管理工作的印象，并且从以往僵硬、死板的图书管理制度下解放出来，灵活管理、积极实践，促进图书馆管理创新。
2、完善服务的现实需要。图书馆作为公共场所，其主要职能是为广大读者提供一个借阅、学习、提升的学习场所，为人们的学习提供场地支持、提供免费的借阅服务以便降低学习成本。可见为读者服务，是图书馆工作不容忽视的问题。图书馆管理创新是坚持“以人为本”，积极服务，更好地实现其职能的现实需要。
二、图书馆管理创新的基本思路
1、树立为读者服务的中心理念。在图书馆管理工作中，读者居于主体地位，服务读者是其全部工作的基础与核心。因而创新图书馆管理工作首先要树立为读者服务的中心理念。充分利用和发挥好图书馆文化交流和传播的作用。文化没有高低优劣之分，读者的地位也是平等的，树立为读者服务的理念要从关心读者、以人文本、坦诚服务开始。所以，在未来的图书馆管理工作中，要强化人文管理的思想，增强非理性的色彩。
2、確定完善规章制度的基础。建立健全科学合理的规章制度是图书馆管理创新的基础。俗话说“没有规矩不成方圆”，科学合理的制度设计有利于相关工作的顺利开展，在体制机制上为相关工作保驾护航。当前，扁平、网络和柔性是图书馆管理组织发展的三大特征。过去相互割裂分离、金字塔式的管理组织结构日渐淘汰，互联互通、自由灵活的管理方式是创新管理的时代呼唤。总的来说，我们可以将图书馆管理分成对人的管理和对书的管理。完善对人的管理创新就是要明确岗位职责，不断提高工作人员的业务能力和读者对于图书馆规则的理解，促进各项规定的落实。完善对书的管理创新就是要完善借阅制度，进一步明确对书籍数量、时间、续借情况的限制，实现借阅信息的规范统计。
3、依托现代信息技术为创新支撑。随着科学技术的发展和进步，现代信息技术特别是互联网和计算机被广泛地应用于社会生活的各个领域，图书馆管理工作也不例外。现代信息技术具有强大的传递、共享信息的功能，图书馆管理创新要以现代信息技术为支撑，实现图书管理的科学化、现代化。同时，现代信息技术大大地提高了工作效率，促进了效能的增加。
三、图书馆管理创新的具体做法
1、更新观念 明确方向。解放思想，实事求是是顺应知识经济时代发展、实现图书馆管理创新的首要环节。人们的观念和认识对于具体工作有着重要的导向作用，正确的认识和观念往往能够促进实践的发展。图书馆工作人员必须要树立正确的观念，正确认识图书馆的职能和发展趋势。盲目追求又大又全、被动服务、重视书籍收藏轻视书籍使用的思想是造成图书馆资源浪费的思想根源。奈斯比特曾经说过“大量但无序的信息，不但不是资源而是灾难”。因而，创新图书管理工作就必须更新观念，树立现代管理意识和服务意识，利用好图书馆的现有资源为广大读者服务，提升图书馆的社会价值。明确图书馆管理的发展方向，才能避免人们在错误的方向上越走越远，才能够使管理创新有序进行。
2、建立机制 培养人才。创新图书馆管理需要建立良好的机制，同时提高工作人员的业务水平和综合素质。职责明确、分工合理、奖罚分明等科学合理的管理机制有利于图书馆管理工作的制度化、规范化、精细化管理，激发图书馆管理工作人员的责任感和使命感，为具体的工作提供激励、约束、竞争的行为准则。21世纪，人才成为重要的资源，图书馆管理创新也要关注人才培养，打造一支业务能力强、综合素质高的图书馆管理队伍是实现创新的重要保证。培训学习是提高工作人员综合素质的主要手段，具体而言就是通过在职继续教育、岗位培训、学术交流、学习考察等方式提升专业技能，促进知识的更新和拓展。
3、立足实际 与时俱进。立足实际、与时俱进是做好图书馆管理创新的关键。图书馆的类别、规模等客观因素都是影响和创新的现实原因。立足实际，才能充分地认识到创新所面对的客观环境，才能顺应时代发展的客观规律和现实需求。与时俱进，就是要充分考虑现有的技术资源和时代发展的需要，运用科学的方法、制度等促进各项工作顺应时代潮流，服务于人们的实际工作和生活。
4、丰富内容 关注参与。虽然收藏是图书馆的重要功能之一，然而人们常常会感到馆藏资源不足。创新图书馆管理要注意丰富图书馆的馆藏书籍，充分利用网联网+时代带来的便利，收集并系统整理电子材料，丰富了图书馆管理的内容，以便更好的满足人们的文化需要。同时要关注创新主体的参与情况，力争实现人人参与管理、人人具有创新意识。此外，在具体的图书馆管理创新工作中，仍需要考虑到持续性、风险性等相关问题。
参考文献
[1] 杨学泉.图书馆管理创新[J].图书馆论坛，2001，（06）：7-8+36.
[2] 肖希明，王喜和.数字环境中图书馆管理创新策略[J].图书馆论坛，2009，（06）：63-67+183.
[3] 丁静华.图书馆管理创新策略研究[J].现代交际，2012，（12）：165.
[4] 樊亚菲.论我国图书馆管理创新[D].湘潭：湘潭大学，2002.
[5] 彭丹.以人为本理念下高效图书馆管理创新研究[D].重庆：西南大学，2014.