【摘 要】
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青年人才是企业人力资源的主力军和生力军,是企业发展的中坚力量,因此如何加快青年人才成长,对企业提升核心竞争力具有重要意义。以A企业为例,通过分析该企业人才队伍现状及
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青年人才是企业人力资源的主力军和生力军,是企业发展的中坚力量,因此如何加快青年人才成长,对企业提升核心竞争力具有重要意义。以A企业为例,通过分析该企业人才队伍现状及问题,提出了"培训、短期活动、导师辅导、任务分配"4种分级、分类的青年人才培养模式,旨在增强人才培养效能,打造一支数量充足、年龄、知识及专业结构与企业发展相匹配的高精尖青年人才队伍,构建企业与员工发展共同体。同时,深入思考和总结了青年人才培养模式在A企业的实践成果,对企业青年人才队伍建设具有借鉴和指导意义。
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