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员工的岗位职责,是其绩效考核和目标管理的基础,但岗位职责未明确每项工作要做到什么程度,无法将职责与级别结合起来,无法为员工树立明确成长目标。为此,娃哈哈集团对岗位职责进行了多阶分解,按履行程度将每条职责分为五个不同阶层,解决了以上问题。
岗位职责的多阶分解与应用
【摘 要】
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员工的岗位职责,是其绩效考核和目标管理的基础,但岗位职责未明确每项工作要做到什么程度,无法将职责与级别结合起来,无法为员工树立明确成长目标。为此,娃哈哈集团对岗位职
【机 构】
：
杭州娃哈哈集团有限公司;
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2004年期
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