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本文基于国内外绩效考核理论,结合已有岗位的员工绩效,并以考评和员工相关的工资待遇、培训锻炼和职场升迁为设计路线,同时遵循绩效考评的基本性原则,探索如何改进浙江温州沈海高速公路公司已有的绩效考评结构,设计出更合理的绩效考评体系。
浙江温州沈海高速公路公司员工绩效考评研究
【摘 要】
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本文基于国内外绩效考核理论,结合已有岗位的员工绩效,并以考评和员工相关的工资待遇、培训锻炼和职场升迁为设计路线,同时遵循绩效考评的基本性原则,探索如何改进浙江温州沈
【机 构】
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浙江温州沈海高速公路有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2015年2期
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